面接で離婚予定や夫の転職を言うべきではない？

質問

現在就活中の主婦です。

今まで派遣の仕事をしておりましたが離婚をする事になり、子供も二人いる事から長く勤められる仕事を探しています。

現在夫の実家なので引越も予定していますが、面接時に「引っ越しはご主人の転勤とかで？」と聞かれ、離婚の為はまずいかと思い、「そうですね、勤務先が少しでも近くなるようにと…」といってごまかしました。

それと職歴を説明する時も、育児期間中のブランクの後どうして仕事を始めようと思ったのか聞かれました。

子育てが一段落したのでといっていますが、実際は下がまだ小学生で残業が多い所は無理です。

本当の理由は、育児後就職のきっかけ＝夫の転職で生活苦　　就活、引越の理由＝離婚の為

ですが、それはどちらも言うべきではありませんよね？

次回面接の企業は引っ越し先から近いのでなんとしても頑張りたいのですが、正直残業を期待されるとかなり辛いです。

変な質問で申し訳ありませんが、参考になる答え方等ありましたらよろしくお願いします。

回答No.2

mayusea · ベストアンサー

嘘をついて後苦しむのは質問者様や子供達だと思います。
働き始めて話が違うとなれば雇用側からの協力は望めなくなります。
私も22歳の時に離婚で仕事を変えましたが、きちんとできること、できないことを面接で話しました。ダメだったら無理して働いてもきっと居づらくなる会社だったと割り切って次に行くべきだと思います。
ちなみに、私が働いた職場は上司が女性でシングルマザーを歓迎してくださる方でした。
シングルマザー＝生活のために働いているから簡単に辞めたりしない。
という考えの方でした。
シングルマザーは周りに比べたら自由もきかないし、制限はありますが働く意欲は負けないものがあると思います。
私も今は管理側になりましたが、一生懸命な子はシングルマザーとか偏見なしに雇用しますし、時給も増やします。
あとは名字が変わるのであれば、きちんと伝えておかないと名札や名刺などの備品、更には会社の名簿の訂正で迷惑をかけてマイナススタートになりますよ。
子供が体調が悪い時の対処法、自分で精一杯会社に迷惑をかけないという意思が伝わればシングルを理由には落とされません。実際私も様々な職種につきましたが落ちたことがありません。
まずは、周りの認可外託児所や学童（認可外などでは相談次第で結構小学生も預かってくれます）などを徹底的に調べることと、登録だけしておくことです。
あとは子供たちにもこれからは少しずつお手伝いをしてもらうことです。これ…かなり助かりました。娘は保育園から食器洗い、お風呂掃除、洗濯を手伝ってくれたので仕事でクタクタな私にはとてもありがたい事でした。

お子様を二人抱えてこれから大変な時ですが、安定するまでの頑張りです。
支えなきゃいけないお子様がこれからはずっと逆に支えてくれるようになります。頑張ってください(^-^)

お礼

ご回答ありがとうございます。

実際に転職を経験された方のご回答とあってとても参考になります。

自分が思っていたよりシングルはマイナスにはならない事がわかり、安心しました。

学童の申込みは期日があるのでおっしゃる通り先に済まそうと思います。

詳しく説明いただき、大変参考になりました。

ありがとうございました。

回答No.3

young22

最初に言っておいたほうが楽ですよ。扶養とかで後々すぐバレますので。
母子家庭を優遇してとるとこもあるので最初から言われたほうが得だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

母子家庭を優遇しているところもあるのですね、自分が思っていたよりマイナスではないようですね。

確かに扶養で…（履歴書には扶養義務なしで書いてしまいました。）

やはり正直に言おうと思います。

参考になるご意見、情報をありがとうございました。。

回答No.1

marissa-r

カミングアウトは早い方が良いです
採用され「実は…」より、"事情を知ってもらった上で"の方が働きやすい場合もあります
私の勤める職場は育児経験者の同年代
時には相談相手に時には上司に助言をしてくれたり…
企業の体質もあるでしょうが何かあって話すより、ある程度は理解して雇ってもらった方が
融通もきくと思いますよ

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね…残業三昧だったりでは後で困りますよね。

正直に言おうと思います。

とても参考になります。

ありがとうございました。