※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：採用面接時の約束と違う）
採用面接時の約束と違う｜労働に関する法律などに詳しい方、助言を頂けたら幸いです。
このQ&Aのポイント
フレックス社員が勤務希望を提出するものの、採用面接時の約束と違って希望休や土日の休みが制限されている現状に困っている。
現在の店長は希望休が3日を越える場合や土日の休み希望が半分以下でも受け付けず、過去の店長たちは理由があれば承諾していたことに疑問を抱いている。
雇用契約書には休日に関する記述がなく、就業規則では休日・非就業日は上長の定めによるとされているため、入社時の約束が守られていないことに不満を抱いている。
皆様こんにちは。
今、私も含め職場の仲間がとても困っているので、教えていただけると嬉しいです。
長文になりますが、よろしくお願い致します。
フレックス社員（所謂パート）として働いています。私が所属する店は、店長が正社員、それ以外はフレックス又はアルバイトです。
シフト制で、月単位で勤務希望を提出します。
採用面接の時に、希望休は“原則”3日までで、それ以上は応相談、土日は最低半分の日数出勤してくれればいいと言われました。他のスタッフもそう言われて入社したそうです。
今年の春の異動で店長が代わりました。
今までの店長たちは、上記の通り、希望休が3日を越える場合も理由があれば承諾してくれていました。
しかし、現在の店長は、理由があろうとなかろうと3日を越える希望を出すと、これは無理と言って受け付けてくれません。
土日の休み希望も、半分の日数以下なのにダメだと言います。
入社時の約束と違うと訴えましたが、聞き入れてもらえませんでした。
他のスタッフも同様に訴えたがやはりダメだったそうです。
ほとんどが家庭を持つ主婦で構成されている店なので、希望が通らず困り果てています。
入社時の約束と違うのは、いけないことではないのですか？
今までの店長たちが理解ある人ばかりだったので余計に理不尽に感じてしまいます。
ちなみに、雇用契約書には休日に関する記述はありません。
就業規則には、休日・非就業日は上長の定める日と記載されています。
できれば、入社時の約束はしっかり守ってほしいです。
それが無理なら辞めることも視野にいれているスタッフもいます。5年勤めてきましたが、私もそう思っています。
できれば、今の店長を納得させ、希望ができるだけ通るようにしたいです。
しかし、かなりの頑固者です。
何か正当な理由や訴えが必要だと感じています。
労働に関する法律などに詳しい方、どなたか助言を頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。
お礼
とても詳しいご回答ありがとうございます。 今までの希望休日原則3日まで等の約束は、恐らく本部は関係なく、当店が独自に決めたルールだと思います。 Fb5IiFktGzさんのおっしゃる通り、一度専門機関に相談してみようと思います。 本当にありがとうございました。