採用面接時の約束と違う

質問

皆様こんにちは。
今、私も含め職場の仲間がとても困っているので、教えていただけると嬉しいです。
長文になりますが、よろしくお願い致します。

フレックス社員（所謂パート）として働いています。私が所属する店は、店長が正社員、それ以外はフレックス又はアルバイトです。

シフト制で、月単位で勤務希望を提出します。

採用面接の時に、希望休は“原則”3日までで、それ以上は応相談、土日は最低半分の日数出勤してくれればいいと言われました。他のスタッフもそう言われて入社したそうです。

今年の春の異動で店長が代わりました。
今までの店長たちは、上記の通り、希望休が3日を越える場合も理由があれば承諾してくれていました。

しかし、現在の店長は、理由があろうとなかろうと3日を越える希望を出すと、これは無理と言って受け付けてくれません。
土日の休み希望も、半分の日数以下なのにダメだと言います。

入社時の約束と違うと訴えましたが、聞き入れてもらえませんでした。

他のスタッフも同様に訴えたがやはりダメだったそうです。

ほとんどが家庭を持つ主婦で構成されている店なので、希望が通らず困り果てています。

入社時の約束と違うのは、いけないことではないのですか？
今までの店長たちが理解ある人ばかりだったので余計に理不尽に感じてしまいます。

ちなみに、雇用契約書には休日に関する記述はありません。
就業規則には、休日・非就業日は上長の定める日と記載されています。

できれば、入社時の約束はしっかり守ってほしいです。
それが無理なら辞めることも視野にいれているスタッフもいます。5年勤めてきましたが、私もそう思っています。

できれば、今の店長を納得させ、希望ができるだけ通るようにしたいです。
しかし、かなりの頑固者です。
何か正当な理由や訴えが必要だと感じています。

労働に関する法律などに詳しい方、どなたか助言を頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#190566 · ベストアンサー

初めまして。労働組合事務経験者です。

＞ちなみに、雇用契約書には休日に関する記述はありません。

これがちとネックですね。

＞採用面接の時に、希望休は“原則”3日までで、それ以上は応相談、土日は最低半分の日数出勤してくれればいいと言われました。他のスタッフもそう言われて入社したそうです。

＞今年の春の異動で店長が代わりました。
＞今までの店長たちは、上記の通り、希望休が3日を越える場合も理由があれば承諾してくれていました。

素朴な疑問なのですがそのシステム？は、歴代の店長たちの独断で踏襲されてきた決まり事なのでしょうか？
店長の人事異動という事は、本社等の人事管理本部的なものがあるはずですよね。
そちらでもその事を理解していたのでしょうか。

私も正社員・派遣・パート・アルバイト・日雇いと色々経験してきていますが現場の上司で埒があかない場合その上に連絡してきて解決してきました。まぁ、それで納得行かなかったら転職しましたが。

総合労働相談コーナーにも電話した事がありましたがそれなりにアドバイス頂けて有難かったです。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

現時点での店長を納得させるよりもそういったところにまず連絡・相談が先決な気がいたします。

ご参考まで。

お礼

とても詳しいご回答ありがとうございます。

今までの希望休日原則3日まで等の約束は、恐らく本部は関係なく、当店が独自に決めたルールだと思います。

Fb5IiFktGzさんのおっしゃる通り、一度専門機関に相談してみようと思います。

本当にありがとうございました。