社員が土日休むことに不満を持つパート

質問

サービス業の社員です。私の会社では好きな時に休める希望休制度があります。多くの人は土日に希望休を使います。シフト制で、希望休以外に土日休みが入るかは運次第です。 土日休みが少ないことに不満を持つパートさんが多く

います。元々希望休は3日まで、という条件で勤めているので、それ以外で土日休みが無いと文句を言うのはおかしい事なのですが、何故か毎度文句を言っています。終いには、店長や副店長が土日に休んでいたら、「土日休み私たちに譲ってくれればいいのに。」と言っています。

もし明らかに希望休日数より多く土日休みを取っていたら問題ですが、ほぼ希望休と同じか時々1日多い時があるか、というくらいです。会社の規則で社員は土日に希望休を取ってはいけないというルールはなく、希望休の権利を使うのは当たり前のことなのに、なぜ自分達に譲ればいいなどと言う発想になるのか意味がわかりません。こういう人たちはなんと言えば納得してもらえるのでしょうか？正論を言っても反感を買うだけだと思うので愚痴を聞いて流してますが、最近どんどんのさばっていくので理解してもらった方がいいかな、と思いました。

回答No.6

Brian12

不満を言うパートさんには、契約条項を再確認する指示をしましょう。

それでも変わらないのであれば、新規パートの募集を始めます。

回答No.5

retorofan

＞希望休の権利を使うのは当たり前のことなのに、
なぜ自分達に譲ればいいなどと言う発想になるのか意味がわかりません。

自分の置かれた立場を意識できていないからです。
平易な言い方だと「身の程知らず」な人たちがそう言うであり、
「矩を踰えた（のりをこえた）言動」そのものです。

社員には社員の、また、パートにはパートの決まり・規則があって
それに従ってこそ、仕事が円滑に進むのです。
分相応の決まり・規則から逸脱して憚らないようなパートがいたら
百害あって一利なしです。

＞店長や副店長が土日に休んでいたら、「土日休み私たちに譲って
　くれればいいのに。」と言っています。

そういう時は、こう返したらどうですか。
「そういうことは、直接会社（社長）に言ってください。
私には何の権限もありませんので」

＞最近どんどんのさばっていくので理解してもらった方がいいかな、
と思いました。

そんなに簡単にはいかないでしょう。
自分が職場の主みたいになっているパートなんですから。
なにも、なだめすかして働いてもらう必要などないでしょう。
そのようなブータレパートは契約が切れたら更新せずに
もっと素直で、口より手のほうを動かすパートを新規雇用すれば
よろしいのでは、と思います。

回答No.4

GENESIS

＞会社の規則で社員は土日に希望休を取ってはいけないというルールはなく、希望休の権利を使うのは当たり前…

社員にはそのルールは無いとの事ですが、パートさんはどうなんでしょう。採用条件は？。

パートやアルバイトは社員だけでは対応できない状況を補填する意味で募集がかかると思います。社員だけで回っていれば必要ないですし。人件費等のコストを考えても社員を新しく雇うよりはパートやアルバイトでしょう。

例えば社員が社員としての職権濫用で、優先的に土日を休みにしてしまっていたら問題ですが、そう言うわけでもなく、土日の希望休をパートさんが取ってはいけないと言う決まりがなければ、なぜ希望しなかったのかです。希望していたのに社員が先に取ってしまい、取れなかったと言うなら当然愚痴は出るでしょう。サービス業との事ですので、土日はおそらく人が必要な曜日かと思われます（業種にもよりますが）。社員も土日休暇、パートさんも土日休暇ではもはや閉店ガラガラです。

愚痴は放っておけば良いと言う意見もありますが、それで業務に支障が出るようなら問題です。就業規則、契約内容等を照らし合わせ、社員とパートさんとの話し合いを持つ時間が必要かも知れません。ただし会社の都合、社員の都合を前面に出してはいけません。必ずパートさんの意見（本心）を受け止める必要はあります。社員優先で意見を言えば反発を喰らうのは必至です。必ずパートさんの立場も考えてください。パートさんの意見が実現できるか否かはまた別の話です。その後双方が納得出来る結論を出す事です。難しいかもし得ませんが…。

補足

社員は希望休が2日、パートさんは希望休が3日あり、パートさんの希望休3日は全て通っています。それでもさらに土日休みが欲しい、譲れ、とわがままを言っている状態です

回答No.3

Japadize

パートなら仕事はたくさんあるから、そのうち平日のパートを見つけて辞めるのではないですかね。

回答No.2

are_2023

納得させる必要はない
単なる愚痴です、スルーしましょう
おばちゃんの愚痴は口から出たら消える物、でもまた出てくる
しかし、気にしても仕方がない、まじめに対応しようとすると相手は逃げる、もともと真剣な意見、苦情ではないから

回答No.1

sheldon200109

雇用条件の違いを説明してはいかがでしょうか？
そもそもパートさんと正社員は立場も責任も違います

パートさんには「正社員と同レベルの責任を持ってくれるのか？」や正社員として採用されるだけの立場かどうかも訊いてみると良いですね

パートさんは責任がない代わりに辞めるのも自由ですし、緊急時に出勤する責任もありませんよね