退職・・・愚痴と泣き言です。すみません。

質問

私は30代後半の女性です。
紹介予定派遣から契約になり、9ヶ月で退職を決めました。

これからは愚痴と泣き言になるのですが、すみません。

私の業務は同じ部署の人たちと関連なく特殊で、内容を知っているのは社員の男性（仮にAさん）と、その派遣のポジション（現在私）の二人です。
仕事内容が特殊なので同じ部署内でも誰もやりたがらず、Aさんもほかの仕事と掛け持ちしているため、実情私一人でまわしていました。引き継ぎを受けましたが、マニュアルを渡されただけで、マニュアルと過去のデータを見てなんとかやっていましたが、Aさんは完璧にできない私が苛立だしいらしく、よくメールで「○○さんに改善してほしいこと」と書き、私の足りない部分を列挙して送ってきました。
あなたが完璧にできないから、私の仕事が増える。ちゃんとやれ。ということです。

私としてはきたばっかりで業務の内容も十分に理解していないのに、通常の業務の上に、事業計画や予算など、業務に精通していないとできないことは無理・・・でも、できない私が無能なのか。できて当たり前だと言うAさんの態度に、不眠になり、お腹を壊し、かなり精神的に追い詰められました。
そういうメールが何度も続き、態度にも現れ、舌打ちやファイルを後ろから投げられることも。

我慢できず、6ヶ月目とうとう上司に相談しましたが、コミュニケーションだ足りないだけだ。と言われ、
周りも「可哀相」と言いつつも、でも僕たちはなにもできないけど、頑張ってほしいから。と飲み会には連れて行かれたり・・・。
とりあえず、辞められたら火の粉が周囲に飛ぶので、飲みに連れて行き、なんとかストレス解消させて働いてほしい。ということです。

いま思えばそのとき何を言われても辞めていれば良かったのですが、生活のために我慢しなくては、と思い、再び気を持ち直して勤務し続けるも、通院していることもあり、ストレスがたまり、体のほうが持ちこたえられなくなり、通院治療していることも無意味になるぐらい、心が疲れました。

その経緯を経て、なんとか退職の了承を得たものの、私が辞めても補充はなし（予算と外聞の関係で）私の業務は同じ部署内でまわす、との上司の判断に周囲の反発はすごいです。

特に同じ部署にベテランの女性社員（仮にB女史）が一人いるのですが、その人のあたりが激烈です。
もともとあんまり新しい仕事はしたくないと公言している人で、いつも暇そうにネットをしたり、仕事中に腕を組んで昼寝したりしていました。でも一番の年上なので、上司も見て見ぬふりです。

B女史は私のことが嫌いらしく、私がトイレに行く回数を数えて、上司に密告したり（今日はトイレに行く回数が多かった。さぼってるんじゃない？など）、私が声かけをして席を外しても、遅ければ遊んでいるんじゃないかと監視にきたり・・・いろいろ癖のある人で、できるだけ当たり障りなく、気づかないふりをしていました。

問題は、AさんがすべてB女史に引き継げと言っていることです。
それは上司も公認でそのためにB女史の仕事を他にまわし、手を空くようにしてくれたのですが、B女史になんとか引き継いでもらおうとしても、声をかけても反応してくれず、マニュアルを渡しても全然詳しく書いてないと、受け取ってもくれず・・・。
（マニュアルにはどこをクリックして、どこを開くなど。一動作細かく書いていない。英語のソフト名はわからない。日本語じゃないと無理）と言われましたが、そこまで細かくするとマニュアルで本一冊できあがりそうなぐらいです・・・。
口頭で説明できる範囲内ですが、メモすらとってくれず、なんとか細かく作ったマニュアルも、どうせ見ないから。と私の机に置いていく・・。本当に胃が痛いです。

そんなB女史に、Aさんは自分が通常受け持っていた仕事もこれも引き継いでもらえ。と私にぶつけてきます。
無理だと言っても、引継ぎが完了するまでは辞めさせないからな。と言われています。

退職まであと5日間あるのですが、引継ぎが始まってからずっと不眠・じんましん・胃痛です。
私の送別会も予定していただいているのですが、行ってもお酒を飲んだり食べたりできる体調と心境ではないし、AさんとB女史のいる中で、耐えられるだろうか・・・と思うと、恐ろしくて行きたくないです。
せっかくの好意なのに・・・。と思いながら、断りたいとなんとか理由を考えている自分は、最低だと思います・・・。

夫はもう退職届を出したのだから、そこまでむりしてやることはない。もともと、そこまで追い詰められて、しかも会社が補充をしない。お前は契約なのだから、マニュアルだけ作ってあとは体調不良で休め。といいます。
夫は責任感のあるほうですが、私が寝れない、食べれないで不調になっているのを見ているからだと思います。体の方が大事といいます。
私はなんとかやり遂げたい思っている反面、逃げたいと思っています。

長文で愚痴を申し訳ありません。自分でもどうしたらいいかわからなくなりました。
飲み会を断りたい。引継ぎはかなわないなら、マニュアルを残していくので勘弁して欲しい。と思っています。

こんな土壇場になって、泣き言を言っても仕方ないのですが、どうしたらいいでしょうか。
自分では判断できなくなっています。

回答No.9

yuchan12345

皆さんのおっしゃる通りですよ。

>夫は責任感のあるほうですが、私が寝れない、食べれないで不調になっているのを見ているからだと思います。

そうじゃなくて、もはや、責任の範疇を越えてます。
もしも貴女が、何とかなしとげたいというなら、それは責任感ではなく、意地と自己満足ですよね～。
けっして、やらないのは逃げではないですよ。

回答No.8

noname#210533

仕方ありません。

こういう方法は薦めるのはどうかと思うのですが、
あなたは責任感とストレスと身勝手で理不尽な
周囲の無理解やら何かで、もはや自分の考えを
自分の意思でやる力を失ってしまった状態です。
心が瀕死、ということですね。

これまでの経緯をあなたなりの記憶で構わないので
出来るだけ細かく(出来る範囲でね)書きだします。
それから、精神科ではなくて、入院施設のある
大きな病院の脳神経科などで診察を受けて、強い
心因性のストレスで体調が極めて優れないことを
切実に訴えて診断書を取ります。

うつ病の可能性が、でも良いのですがうつ病は
まだまだ世間の理解が得られていない暗部が
あります。

それに対して、脳こうそくやら心筋梗塞などの
純粋な肉体的な病状に対しては、ストレスで壊れたと
納得してもらいやすいのです。

それには、診断書が重要です。

そして、、、夜も寝られない。

徹夜で悩み続けて、寝られなくて、二日も寝てない・・・

職場でAさんBさんにあれこれ言われている時に、
我慢の限界を超えてあなたは意識を失ってしまう。

救急車が来てくれるかどうかはあなたのボロボロ状態に
あるので判りませんが、このまま精神を壊して発作的に
或いは注意力が激減しで事故など、とにかく、生命の
危険があるようなことになる方がよろしくない。

あなたのようにがんじがらめになってどうにもならない
状態になったら、もはや何もかも投げて倒れてしまうしか
残された方法はないように思えます。

仮病ではありません。

我慢の限界を、少しだけ、自分で前倒しに開放して
あげる、ということです。

あなたは周囲から、まだまだ大丈夫だと思われているのです。

身体や心を壊してしまっては元も子もありません。

構いません、ぶっ壊れてしまいなさい。

泣き言をいう位なら、倒れておしまいなさい。

本気でね。

目を開けちゃダメよ？

もっと自分をいたわってくださいな。

回答No.7

forever520

４０代既婚者男です。

ご主人の言うとおりです。
あなたは、これまで出来る限りの責任を果たしています。
もうこれ以上、自分を追い込む必要はありません。
大切なのは、あなた自身であって、会社ではありません。

会社というのは、誰がいなくなっても、業務はまわっていく
ものです。
今は、あなたがいるから周りの人たちは、甘えてしまっている
だけなのです。
あなたが退職すれば、嫌でも他の誰かがやらなければならない
のです。

あなたが、誠意を持って、仕事に取り組んできたのに、
それを踏みにじるような事をする会社のことなど、もう考えなく
てもいいのですよ。

あなたが管理職や取締役であるならば、もちろん最後まで責任を負う
義務はありますが、派遣である以上、そこまでの責任はありません。
退職日を待たず、今すぐ、その会社を辞めてしまいましょう。
これはパワハラで訴えることもできるような事案です。
もうこれ以上無理しないで、我慢しないでくださいね。
しばらくは、仕事をいないで、心を癒してください。
本当に、これまで辛い思いをしながら、よく頑張りましたね。
ご苦労様でした(^^♪

回答No.6

noname#188107

＞どうしたらいいでしょうか。

「マニュアルだけ作ってあとは体調不良で休め。」でもいいし、

明日から、体調不良で出社できません。と電話一本だけしたら
あとは、病院の精神科にでも行って、診断書の一つも後日のために
とっておいたらいいと思います。

精神的に余力があれば、社内モラハラで退職に追い込まれたと、
その２名と会社を相手取って裁判の一つも起こしてもいいんですが、
無理そうなので、そんな人たちのことはとっとと忘れて、
旦那と二人でまったりと温泉旅行にでも出かけてはいかがです。

回答No.5

011111111G

どうすればいいかは旦那さんが言ってます

回答No.4

lv4u

>>長文で愚痴を申し訳ありません。自分でもどうしたらいいかわからなくなりました。

もう退職届けを出しているんだし、だんなさんの言うとおりにすればいいだけです。
会社と貴方は対等な立場です。その会社の人が色々と貴方を批判したりダメ出しをしているけど、問題の原因は彼らにあるので、そんなの聞き流せばいい。
通りすがりの人が、道が空いているのに「もっと、さっさと歩きなさいよ！」と文句をつけているようなもの。

なんでも他人の言うとおりにしなくちゃあいけない義務は貴方には無いんですよ。

回答No.3

197658

とりあえず医師の診断書（直ぐに長期休暇必要で就労不可）であることを記載してもらい
それとマニュアル、退職願をそえて、もう連絡は取らなくていいでしょう。

読んでるだけでこっちが息苦しくなりました(>_<)

ほんとにお大事になさってください。

回答No.2

himajinn21

まずはお疲れ様でした。
大変辛い思いをされましたね。

それと、良いご主人でよかったですね(^^)
ご主人の言う通り、マニュアルを作って、やる事をやってから辞めれば問題はありませんよ。

その時に聞かなかったBさんかいけないのですから、後で困るのはBさんです。
自己責任でしょう(^^;

Ａさんも困ったものですね！
最初から完璧にできるような簡単な業務なら、派遣を入れることはないでしょうに...
自分で自分の首を閉めてるだけですね

最初はみなどんな業務でも失敗はあります。
失敗をして成長していくんです。(２度、３度繰り返すようならいけませんが)

それを広い心で見られないＡさんも、その先成長は見込めませんね。

部下を育てて一人前ですからね。

育たないのを部下のせいにしてるようでは、まだまだです(^^)

大変な思いをされたのですから、少しの間充電して、また働けるようになることを祈ってます(*^^*)

お疲れ様でした(^O^)

回答No.1

Tori_30

もうその会社と連絡取らなくていい。

代わりに労働基準局に行っても良い。訴えたって良い。メールとか着信履歴を洗いざらい見せて、監査をその会社に向かわせても良い。
でも、貴方がその会社と関わる必要は、今この瞬間から一切ない。ホントの事言えば、退職の話したその時から、別に一切関わらなくて良かったんだ。（他の場合にはそうは行かないだろうけど、貴方の場合は認められる。そういう事例だよ、これは。）

良いんだよ。もう休もうよ。それで良いんだよ。旦那さんの言う通りだって。