面接を待ってもらう事に関して

質問

2週間前に書類選考(社員)をお願いした会社から、ぜひ面接をしたいとの連絡を頂きました。ですが書類選考通過者のみの連絡するとの事だったので2週間もたったし落ちたかな…と諦めていたので、書類選考通過の連絡前に別のアルバイト(週4日以上のフルタイム勤務希望と伝えました)に応募して急遽明日面接をする事になりました。
もちろん社員になれるチャンスを頂いたのでぜひ面接を受けたいのですが、先に面接予定が決まったアルバイト先に事情を説明するにも問い合わせ時間が過ぎていたので、明日面接の際に採用を頂いても保留させてもらいたいと話しても問題ないでしょうか(面接後即決のため)。必ずしも社員で採用されるとは限らないので保険としておきたいという気持ちがあります。
また自分のスケジュール次第で、書類選考通過後に面接日程を決める事に関して、待って頂ける事は就職活動でもよくあることなのでしょうか。アルバイト先に事情を話してから社員の採用面接を受けたいので…。明日改めて電話すると言ってしまいましたが自分勝手でしょうか。
突然の事で混乱してしまい、文章がまとまっていなくて読みにくいかと思いますが、回答して頂けると有難いです。
よろしくお願い致しますm(_ _)m

回答No.1

BC81 · ベストアンサー

採用側です。
面接日時の変更は、印象最悪ですよ。
面接より大事な予定が事後に出てくるというのは、ふつうなら考えられない。
仮に採用になっても、急な休みが心配です。

ちなみに私は面接日時変更を受けますが、
結果として一番多いのは、「変更後の面接に来ない」です。

お礼

回答ありがとうございます。
私の文章がまとまっていなくて申し訳ないのですが、面接日時の変更はしておりません。
書類選考を通過したので面接しませんか、といった内容の電話を頂いたのですが、
他に応募していた所(即決即勤務のバイト)の面接を次の日に約束したばかりなので、終わり次第改めて連絡しますと伝えました。
つまり面接日時が決まる前(面接希望日を伝える前)に後日都合の取れる日をお電話でお伝えします、と答えても問題なかったかを
聞きたかったのです。
もちろん突然の予定変更などはしておりません。