同じ現場に働く仲間の対処関して

質問

質問者である 私は６３歳勤続年数４年を過ぎ５年目にかかった者です。
大手会社の社員寮の清掃をしております。寮オープンから勤務しておりますが、
清掃内容は５名で労働規則に従い全員５時間勤務で週の労働時間規則を遵守した形態で
勤務しております。この方も５年目にかかりますが当初から会社指定清掃場所での役割或いは仕事基準（会社で指定された清掃用品を用いて何時間で指定現場を清掃処理する等）
から外れ、我流で何でも処理しようとしております。
我流とは１例をあげれば、
１、 指定された清掃用品或いは洗剤以外の物をわざわざ自費で購入して処理する。
２、 指定場所（ごみ処理、トイレ、浴室清掃、等々）全て会社が指定する清掃道具を使用し、指定された時間内で処理し、更に全てのメニューを時間内で処理する。以上の事に完全に報いていない。
３、 ２年前から仲間で話し合い、この方に向いた方法を選択し現在では仲間が会社指定された一部を専門でやってもらう様に考え、一部の現場に集中させて処理し時間内で終了してもらってます。
以上でも更に問題があり、この方の扱いに非常に苦慮するのは仲間５名の中で最高齢（６６歳）です。日常非常におとなしく何を考えてるか分からず、決められた週一のミーティングでも聞いても問題点を言わず、その上この方を扱ううえで非常に厄介な事は物忘れ＋
言動行動に認知症的現れがあります。
ある現場備に何度も仕事手順を間違えても指摘されて治るわけでもなく、その上その仕事を完全に処理できなくても、平気で帰宅してみたり、その事を仲間から指摘されると
素直さより、逆切れされる場合があります。寮のトップにも問題点は挙げております。
この先この方と行動を共にすることには全員が不賛成ですが、会社から積極的に出てくれない為非常に考えあぐねてます。
同僚の質問者である私の考えですが、この方の精神的問題で考えられれば良いのですが、
いつも感じるのですが、この人ひょっとして認知症の現れが既に出ていて本人の意思では
収拾付かないでいるのではないだろうか？
こういう場合、どう対処したら良いでしょうか？
ご経験のある方ぜひアドバイスを宜しくお願いいたします。

質問の内容を書いてください

回答No.1

unagi-pie · ベストアンサー

質問文の前半は不要ですね。要件がなかなか登場しなく不要な情報が多く読みづらいんですよ。

＞こういう場合、どう対処したら良いでしょうか？

上司に、「こういう問題な人がいる、仲間がフォローできる範囲を超えている」と、
報告の上改善策を要求すればいいでしょう。
どうまずいのか、を具体的に列記し、上が判断しやすい材料をそろえます。

本人が改善しないなら、その職を続けることは迷惑でしかなく、他の人と入れ替えてもらうしか
ありません。

補足

質問文が明確でなく失礼致しました。私以外の同僚も考えは同じなので、ご回答者様の言われるとうりと思います。職場の上司には数度相談し上司から本人に再三通告しております。その上の事なので同僚はこの先は全て上司に判断してもらえばと言ってます。しかし本人が気持を変える以外にない段階に差しかかってると思います。が上司かばう事はないのですが本腰で本人に言ってるのかこの点は不満材料です。この先の事ですが私の老婆心と思いますが、ご回答者様が明確に言われてる部分（迷惑でしかない）これは本人の怠慢そのものですので、しかし本人が認知或いは身体的欠損があるような気がしてなりません。この部分は本社或いは上司が見落としてる感があると私は思います。
同僚としてはあくまで仕事の事のみを考えるべきでしょうか？