労働派遣

質問

派遣元から契約社員にならないかと話がありました。試験の方法は筆記試験とＳＰＩと面接と言われましたが、面接をする前に不合格と言われました。試験途中で不合格と言われるのはあまりにも失礼だと思います。最近になってＳＰＩが難しくなったと受けてから知りましたが、基準を決めるために正社員が練習しているとおもいきや誰も行っていないことが判明しました。
これって違法行為じゃないのですか？
ちなみにこの会社は不良債権を扱う会社です

回答No.2

masakii88

就職するときには、どこでも　筆記試験とＳＰＩと面接です。
まず筆記試験で　最低点をクリアしなければ　その時点で不合格は当り前ですし、その次のＳＰＩで不適格と判断されれば　落ちます。それぞれ人手や時間を掛けて面接するまでもないということでしょう。
ＳＰＩはコンピュータで各種のスコアを出しますが　クリアラインは何％かは　その会社なり職種が求めるものにより異なりますが　単純に○○％とする場合もあります。そのラインを何％に決めようと会社の自由で違法でもなんでもありません。
不合格になって悔しい気持ちは分かりますが　手続きが違法だとか責任転嫁して憂さ晴らしするより　筆記試験対策　ＳＰＩ対策に取り組むことをお勧めします。

回答No.1

seble

派遣元、、ですか？
まあ、どっちでもいいですが、採用試験の状態に法律の規定などありません。試験そのものに違法性が無い限り、何だって関係ないです。失礼かもしれませんが、それを禁じる法律はありません。数段階に分かれた試験で、中途で落とすのはどこでもやってます。

ただし、試験に全く関係ありませんが、就労期間によっては別の問題が発生します。