ブラック企業の熱血上司を振り切りたい

質問

タイトル通りです。地方住まい、40代、中小(むしろ零細)企業で働いています。

絵に描いたようなブラック企業(長時間労働、給与不払い、3代目ワンマン社長のセクハラ&パワハラ)を辞める決心をし、転職活動を始めたところ、意外にすんなりと進んでいます。
(1件は最終面接の結果待ち、他にこれから一次面接の結果待ちが1件、これから一次面接が1件)

何せブラック企業なので退職にはうるさいのですが、
社長の罵声は別に構わないのですが、上司が社長に盲従型の熱血漢で(この人はかなりの給料をもらっています)、
先日も先輩(40代半ば)が退職しようとした時に、
「今までみんなで頑張ってきたじゃないか！ここを乗り切れれば君は社会人として一皮むけるんだぞ！僕らも協力するから！な、頑張ろう！何が不満なのか、僕に全部話してごらん！給料なら、僕が社長に掛け合ってあげるから！」
と連日会社や電話で熱く語るような状態です。
(「僕らも」って、あんた含めて3人しかいないじゃん、って感じです)
この先輩は今、真剣に退職を撤回するかどうか悩んでいます。この上司が社長に掛け合っても絶対に給料なんか上がりませんし、中途半端に給料が上がったら、その後に連日の社長からのパワハラが待っているのが目に見えています(その前の先輩がそうでした)。横で見ていて連日の上司の説得に疲れ果てています。

私も来月中旬の退職に向けて、今から予防線を張ろうとしています。
「内臓に問題が見つかった、ここでは治療が期待できない、故郷(都市です)に帰って治療を続ける、そこで治療しながら働ける仕事の目途も立った」
というストーリーにしようと考えて、この頃体調不良のズル休みをしているのですが(どうせ有休消化もできないし、「○○(私)は内臓が悪い」というイメージをつけておこうという狙いです)、
今日、
「どこが悪いんだ？内臓？ならオレが近県の知り合いの医者を紹介してあげよう、それから漢方薬も効くらしいからそっちも知り合いに話をつけてやった、もう少し詳細を教えてくれないかな？何病院に行ったの？」
と電話がかかってきました。
この調子では辞める時にどんなに面倒くさいことになるやら・・・

こんな感じの上司を振り切る方法は、何がいいでしょうか？
＊最悪は退職代行でもいいかなあ、とは思っています。

回答No.5

kon555 · ベストアンサー

「退職届けのみでフィニッシュ」は前提として、遺伝性の疾患にしてしまうのはどうですか。親御さんなり親戚なりも同じ病気だったが快癒したとでもすれば、地元の同じ病院で治療したい、という事に説得力が出ますし。
　具体的な病名については「何か小難しい名前がついていてよく覚えてない」とか。

お礼

なるほど。遺伝。
ありがとうございます。
ちょうど父も既に亡くなっているので、都合がよいです。

思い切って命に係わる大病にしてしまってもいいですね。
どうせ辞めるから、診断書なんか出す気もないし。

初めて建設的なご提案にたどり着けた気がします。
ありがとうございました！

補足

せっかくですから、他の皆さんのご意見も踏まえて、
「体を壊した、故郷に帰って治療しながら別の仕事をする。この会社のこの業務量は私には多すぎて先々やってゆけそうにない、他の皆さんは問題なく出来るみたいだから、出来る皆さんで回してゆくべきであって、私はこの会社を否定はしません」
と言ってみようかな、なんて思います。
(実際本音ですから)

回答No.7

ミッタン（@michiyo19750208）

徐々にフェイド・アウトしていくってのはどうかな？

お礼

ありがとうございます。
徐々にフェイドアウト・・・そうですね・・・一応社会保険に加入している正社員ですので、どこかで辞表は出さねばならないし、
「あらかじめ付箋を貼る」何かは考えねばですね。
やっぱり「体調」になるかなあ、と。

回答No.6

q4330

>人の気持ちとしてなるべくそんな手段は最後まで使いたくないよね
これは単にあなたの気持ちを落ち着かせたいだけのこと
会社からみれば喜んで送りだそうが、腹を立てようが「人が1人減った」それだけです。
それとも貴方がいなくなれば会社が傾くほど重要な人ですか？
経営陣の一人なら代わりの人を見つけるくらいはしないといけないと思うが、従業員の一人なら退職まである程度の期間（1週以上）を設けて辞めていくなら理由なんてどうでもよい
趣味で休みに登山に行き滑落して死亡した従業員がいます、そんな人に引き継ぎしてから死ね！とか代わりを採用するまで待て、なんて言ってられますか？

はっきり言って、退職を申し出て社長が何か言うのは欠員を採用し新たに教育する手間の愚痴なんです。
その愚痴は円満退職でも喧嘩した退職でも同じです。

お礼

ありがとうございます。
もちろん、私の気持ちを安らげたいだけです。それから下手に激高させて、次の仕事に支障が出ては困る。
それだけです。別に会社の将来など知ったことではないです。ブラック企業のまま何の反省もなく、行きつくところまで行けばよろしい。

正論を並べて冷たく言い放つのは、実際簡単です。だけど、その前に何かできることはないのかな？そう思って質問したまでですので。

回答No.4

KGS

経営者、企業顧問などをしています。

正直、いい格好をしすぎかなと思いますよ。

要はパワハラなので転職したのですよね。

上司が鬱陶しいんですよね？

だったら、そう言えばいいんじゃないですか。

本当のことなんだから。

仮病なんか使おうと思うから、突っ込まれるんですよ。

次の就職先にシフトしたいのなら、エネルギーをそちらにシフトしましょう。

いい人で辞めるなんて考えるのは無駄です。

経営者は職場の環境を整えるのが仕事です。

それができていないから退職希望が出る。

それをパワーで制止にかかる。

そんな職場に気を使ってどうするのでしょうか。

私だったら、心療内科にでも行って「パワハラで気持ちが辛くて、死んでしまいたいです」と訴えて診断書を書いてもらいます。

その診断書を持って、このまま辞職させてもらえるならこれは破棄しますが、引き留めるのなら傷害罪で告訴します、とでも言うでしょうかね。

お礼

ありがとうございます。
原因は給与の不払いと、当初と話が全然違う長時間労働です。

別に会社に改善がなされて欲しい、などとは思っていません。そのままブラック企業のまま何の反省もなく、行きつくところまで行ってしまえばよろしい。
(一応、次も近い業種ではありますので)
ニコニコ笑って、何の隙もなく辞表を置いて去りたいんです。辞表を置かれた向こうが腹の中で何を考えているのか、別に知ろうとも思いません。
次の仕事の邪魔をされたくない、そのためにニコニコ笑って、何の隙もなく辞表を置いて去りたい、
そのための手段をあれこれ考えるのは、そんなに卑怯な事なんですかね？私は経営者の心構えや正論などには全く興味ありませんので。

回答No.3

agehage

気にせず辞めればいいと思います
何が気になるのでしょう？
電話が来るのが耐えられない？ならば拒否しておけば良いと思いますよ

お礼

ありがとうございます。
まあ、最終的に必要ならそうします。むしろそっちの方が全然楽です。
ただ、その前に何かできることはないかなー？と思ったまでです。

回答No.2

amfree

退職願いを提出して残りの有休の消化をする。
これ以外の方法はないと思う。
正規の退職方法で辞めるのであれば基本的に円満退社。
あとのことは知ったこっちゃない。
退職させてくれないなら、どうせ辞めるのだから労基署に行って相談するのもいいと思う。

お礼

ありがとうございます。

結局そうするしかないんですかねー・・・

そりゃ、そうするのが一番手っ取り早いです。だけど、そこまでやりたくないなあ、何かないかなあ？と思って質問してみたのですが。

回答No.1

q4330

退職届
このたび、一身上の都合により勝手ながら2022年4月30日もって退職いたします
2022年3月24日
　　　　　　　　　　　　　　〇〇部
　　　　　　　　　　　　　　山田　太郎

真っ黒株式会社
　代表取締役　熱血　腹黒　社長　殿

この様な退職届を渡せば、これで退職です。
意思表示の1か月後には自動的に退職になります、会社側にはこれを止める手段がありません。

一般的に退職の理由は「一身上の都合」です

お礼

それは最後から2番目の方法ですね。(笑)
手渡しでもいいし、何なら内容証明郵便で送ります。

ただ、やっぱり出来るだけ波風は立てたくないなあ、という趣旨の質問ですので・・・

補足

「そんなの知ったことなくただ辞めてしまえばいいじゃないか」
というご意見は、全くおっしゃる通りです。

が、実際問題、人の気持ちとしてなるべくそんな手段は最後まで使いたくないよね、何か方法はあるかな？
という質問ですので。