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助けてください、なんとか仕事やめられないでしょうか

こんにちは 宜しくお願いします アルバイトで入ってまだ1週間ですが給料は基本7000円の9000円スタートで 仕事が9時30からなのですが、仕事が終わるのが8時~夜中1時までの間で基本10時前後です (基本的には実働11時間前後の手当無しでしょうか) 残業代は出ないみたいです 休憩は一切無く、時間が噛み合ったらタバコ1本吸って良いとかです お昼も食べながら仕事をする事を強要されました 法律的にはどうなんでしょうか 宜しくお願いします

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  • ben0514
  • ベストアンサー率48% (2966/6105)
回答No.6

まずはタイトルに沿って回答するとしたら、辞めるのは一方的に行えます。 ただ、法律上の予告が必要ですので、2週間程度の余裕をもった退職日での退職願を提出することです。 しかし、そのバイト先は、すでに法律違反を行っております。休憩を与えなければならないというのは、法律で定められた義務であり、労使(労働者:あなた・使用者:バイト先)で決めたとしても違法ですからね。 また、残業も簡単に強制できるものではないですし、日給などは定時勤務である8時間程度であり、それを超える場合には、時間外の割増を支払わなければならないのです。これらにも違反していると思います。 状況次第では、これらのあなたの権利を無視した雇用条件が法に反しているという理由に基づいて、即日の退職などを求めたり、本来であれば支払わなければならない時間外の割増部分を請求するという方法もあるかと思います。 ただ、アルバイトというのは、従業員側も会社側も軽く考えていることも多いため、争ったとしても労力の方が重く、辞めるという行為だけになることも多いと思いますね。 心配であれば、労働基準監督署へ相談されることですね。あなたの言い分がはっきりと伝わり、それが問題ありと判断されれば、会社へ指導を行うことでしょう。会社も問題が大きくしたくないということで、あなたの退職も引きとめたり、文句を言わずに受け止めるかもしれませんからね。

ryuunono
質問者

お礼

すみません 契約がアルバイトでは無く業務委託契約だったので質問を改めさせて頂きます ありがとうございました

その他の回答 (6)

  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9759)
回答No.7

問題ない。 >給料は基本7000円の9000円スタート これ「日給」ですよね。 >基本的には実働11時間前後の手当無しでしょうか この条件で「仕事します」と言ったのはご質問者様。 >残業代は出ないみたいです 当然ジャン!!日給なんだから・・・ 1日幾らですからね。 >お昼も食べながら仕事をする事を強要されました 良いジャン!このご時世に「忙しい」とは・・・羨ましい!!

ryuunono
質問者

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すみません 契約がアルバイトでは無く業務委託契約だったので質問を改めさせて頂きます ありがとうございました

  • hideka0404
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回答No.5

行かなきゃいい

ryuunono
質問者

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すみません 契約がアルバイトでは無く業務委託契約だったので質問を改めさせて頂きます ありがとうございました

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.4

やめたいだけならやめますと言って翌日から会社へ行かないだけの事。 口頭で言うより退職届として文書を出した方がより可。 >基本7000円の9000円スタートで 略して書かれたら意味不。 基本給7千円+各種手当て2千円という事かな?その2千円が残業代に該当するかもね。

ryuunono
質問者

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すみません 契約がアルバイトでは無く業務委託契約だったので質問を改めさせて頂きます ありがとうございました

  • 56560731
  • ベストアンサー率15% (46/300)
回答No.3

労働条件が悪いと思えば予定終了するずら 時間給を計算するずら あなたの都道府県の最低賃金を参照 業種のよって最低賃金が違うのでそれを下回ると辞め 飯食べながらは物販ならよくある 飯食べながら客が来たら接客しレジ打つみたいな 楽ならそこでいたらいい どっちかや

ryuunono
質問者

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すみません 契約がアルバイトでは無く業務委託契約だったので質問を改めさせて頂きます ありがとうございました

  • Lig1020
  • ベストアンサー率39% (49/125)
回答No.2

法律的にどうなのかについては労働基準局に行かれてみてはいかがでしょう? 実働が8時間に達するのであれば休憩時間は最低でも1時間与えなければなりませんので個人的には法律的にブラックかとは思いますが、労働契約がそういうふうになっているのであればそれを通した労働者側も認めている上でそういう過酷な環境で働いている、ということになります。 残業代については出ないという約束であれば出なくてもおかしくはありません。そういう契約ですから。

ryuunono
質問者

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すみません 契約がアルバイトでは無く業務委託契約だったので質問を改めさせて頂きます ありがとうございました

  • KMR610
  • ベストアンサー率23% (3/13)
回答No.1

普通に労働基準法違反だと思いますよ。 でも、そんな会社っていっぱいあるんじゃないでしょうか? ブラック企業とか言われているものはそんなもんじゃないのでしょうか? というかアルバイトの様なので今働きながら新しいバイト先を探して決まり次第やめたらいいのではないしょうか?

ryuunono
質問者

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すみません 契約がアルバイトでは無く業務委託契約だったので質問を改めさせて頂きます ありがとうございました

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