仕事の休むをとる口実

質問

８月７日に前々から行きたかったイベントがあります。

値段は２００００円以上します。

そんな中
就職活動中だったのですが
８月１日から３ヵ月後に正社員前提の契約社員の内定をもらってしまいました。

８月７日８日（水木）と休みが必要です。

なんと口実をつけたらいいでしょうか。

ちなにみ土日が休みではなく

シフト制でまだシフトは決まっていないはずです。

よろしくお願いします。

甘ったれている等のお叱りは不要です。

回答No.4

yosifuji20

正社員前提の契約社員の正社員採用がダメになるかもしれない、試用期間中でおしまいになるかもしれないというリスクを気にしないのであれば、冠婚葬祭でも家族の病気でもなんでも言って休めばよいと思います。

でもイベントよりも生活の基礎である仕事ははるかに大切ですよ。
私ならばそれは諦めます。
また私がその相手の会社の上司ならば、それを知ったらたぶんかなり気分を害するでしょうね。

そういういことを気にしないというのならばどんなことを言っても構わないと思います。

回答No.3

setsuna-f

法事があります、結婚式があります、等はダメですか？
冠婚葬祭なら休みを入れてくれるとおもいますよ。

もう試したならすいませんm(_ _)m

回答No.2

zipang_style

有給が無いから「欠勤」になると思いますし、
正規採用の取り消しなんてリスクもあるのでは。

それでも行く考えがあるのでしたら、
正直に「採用前から予定を入れていたので、シフトの調整をお願い出来ますか？」と。

回答No.1

huron

シフトで休みにできるように頑張るといいんじゃないかなー。