アルバイトの有給休暇について

質問

私は先月の初旬までアルバイトをしてましたが、実際は有給休暇を取りたかったのですがローテーション取れなかったので、やめる１週間前に有給の申請を口頭で言ったところ、会社側は労働基準法が変わったので調べてみるので待ってくれとのことでした。もちろん私自身もそんなことはないことはわかっていましたが、とあえず待つことにしました。しかしその後催促してももう少し待ってくれだけで、何の進展もなく退職しました。その後も毎週１、２回電話をしてますが、会社は逃げてばかりです。この場合どこに言ったらよいのか（労働基準監督署にいうか？）どなたか教えてください。ちなみに労働時間は午前中３時間、月から金までで４月から１１月１０日まで勤めていました。中堅会社です。それからこの会社なかで有給をとっている人はほとんどいません。

回答No.1

TiC_TAC · ベストアンサー

『労働者が6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。（アルバイト、パート、嘱託等の場合も同様です。）。』との事です。

以前、僕も派遣で働いていた時に「うちは有給が無いから」と言われた事があります。
その時は有給を認めないのは違法であるという事を説明し、「労働基準監督署に提出するので、有給をもらえない理由を書面で下さい」と頼んだら渋々ですが有給を貰う事ができました。

o-257sanさんの場合は既に退職しているとの事なのでその場合はどうなるのか解りませんが、労基署に相談するのが一番良いと思います。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html

お礼

丁寧な回答ありがとうございました。「労働基準監督署に提出するので～　」までのところは特に参考になりました。参考にします。