ボーナスの金額

質問

先日、勤務先よりボーナスをもらいました
その半月ほど前に退職の願いを出し受理されていたんですが、
同期と金額の話をしたところ、10万円ほど金額に差(私のほうが少ない)
がありました

納得できない等ではないですが、これは当たり前のことなんでしょうか？
ちなみに双方に著しく能力の差があるなどではありません

ご意見をお聞かせ下さい

回答No.1

asato87 · ベストアンサー

お勤めの会社の給与制度はもちろん、規模などがわからないので、なんとも言えないというのが正直な回答です。
つまり、同期の方と基本給は同じなのか違うのか、同じなら評価で10万円差が出た可能性はあるかもしれません。
また、会社の規模によっては上司（社長）が鉛筆なめなめで金額を決めている場合もあり、その場合も、どうせ退職するんだからと金額が低くなった可能性はあるのかもしれません。
でも、給与制度があるなら、基本給（ボーナスの計算の基礎にする金額）にボーナスの支給対象期間と、在籍年数や社内での格付けなどによる係数を掛けて決まるのが一般的ですから、
上記の逆の言い方になりますが、同期の方と月給自体が異なるなら、当然ボーナスも違ってくることになります。

回答No.2

seble

微妙なところで、、
きちんとした支給規定がある場合はそれ通りに出なければ違法です。規定によって雇用契約が成立していますから。
ただ、一時金は今後の期待分も含む、みたいな判例だかあったように思います。で、規定の中で査定で上下できる範囲があると、その範囲内で下げられても文句言うなとか何とか・・・
あんまりだ、訴えてやる！