就活中にて

質問

今、就活中のものですが、

先日、以前にやった（経験した）ことのある業界に転職しようと考え、受けました。

その会社の社長が、前辞めた会社の社長に連絡をしてるみたいなんです。

その辞めた会社の社長が悪い噂を流しているみたいで、不採用になってしまいました・・・。

その辞めた会社の社長は辞めた人＝裏切り者？みたいな感じに思っていて、その会社でも評判の悪い方でした。（辞めた人の悪口しか言わない）

こういうふうに、裏で個人情報（間違った情報）を流すのっていいんですか？

とても悔しいです・・・

回答No.2

fuku15154 · ベストアンサー

あなたが受けた会社は人を見る目に自信がなく、前に勤務していた会社に話を聞いたのでしょう。

そんなに人を見る目に自信がない会社は先が知れていると思います。

かえってよかったのでないでしょうか…

他の会社にどんどんチャレンジしましょう！

お礼

回答ありがとうございました。

そうですよね！他の会社をどんどん受けて頑張ろうと思います(^^)！！

本当に回答ありがとうございました！

回答No.4

jacta

正しいか間違っているかにかかわらず、勝手に個人情報を流すのは違法です。
労働基準法第22条の3項にも抵触しているかもしれません。
もちろん、応募者本人の了承を得た上での前職調査なら問題ありません。

前職を辞めた理由がわかりませんが、会社側が辞めて欲しかった場合以外、辞めた人が裏切り者なのはある意味当然です。

回答No.3

sunsowl

不採用の理由は、本当に前職調査「だけ」が理由だったのでしょうか。
その確証があるなら、次は前職調査をしない企業を受ければいいことだと思います。

回答No.1

kimamaoyaji

問題は証拠の問題でしょう、確実に不採用の原因が社長の言葉だと言う証拠があれば可能ですが、言ったと言う証拠が取れても、不採用原因の証拠かと言うと？？厳しいでしょう。