うつ病からの転職について

質問

うつ病で休職中なのですが、今の会社にはもう戻ることはありません
一度退職して失業状態から転職活動をしないといけないのでしょうか!?
転職したいのですが、有利な転職方法について教えてください

回答No.3

nightcell01

1.可能な限り、在職中に受診、診断書を貰う。障害者自立支援法を生かして1割負担にする。
2.可能な限り、ハロワに在職中に相談に行っておく。会社都合退職、（あるいは会社都合であれ）各種条件があると会社都合退職になる。自己都合よりも額や時期が有利。
3.1年分の生活費ぐらいの貯金はしておく。先立つものはお金。コストも下げる。ネットやスマホを避け、ネットは無料LANで行うなど。
4.会社や家族に全面に頼る、株などの大きな判断はしない。
5.病床結果についてはプライバシーの権利があり守れますし、嘘をついた場合にも生存権の方が大事なので、それが認められれば問題はありません。
もちろん病気や履歴の詐称は就業規則に反し、解雇の対象になるのですが、理由が認められる限りはその限りではないと言う事です。
就業規則での解雇要員は民法の範疇ですが、プライバシーや生存権は憲法です。憲法の方が偉いです。
※日本では在日朝鮮人、左翼活動家であることを隠して入社した者を解雇した際に訴訟になり原告が勝っています、同様にアメリカでもエイズであることを理由に解雇した企業に巨額の賠償金支払い命令が出ています。
これは上記の理由を解雇や不当待遇の対象にするのは憲法で「差別」であると考えているからです。ですから「嘘をついたので○した」と言う会社側の言い分は通りません。「差別した」と言えるからです。
但し医業に医師免許なく就くなど、合理的理由が認められない場合は解雇対象や賠償対象になります。
つまり自動車の営業や、工場労働に学歴や人種、性別や宗教は関係ないよね？だからもし嘘をついて入社したとしてもそれを理由に解雇するのは単に差別解雇だよね、と言うわけです。
何らかの理由を見つけ出して解雇や不当差別にするのは洋の東西を通じてよくありますから、日本も欧米もこれらの判決は一致しています。
公序良俗に反する行為でも、そこに何らかの認められる理由があれば原告が勝つのです。表に出れば色々と言う人もいるでしょうが、そうなれば裁判所に行けばいいのです。たいていは原告が勝ちます。もちろん仕事ぶりであるとか、貯金額など様々な要因が見られての結果ですけど。
6.在職中は年金を払う。退職後も年金を個人で払う。払えない場合は猶予措置を早めに申請しておく。その上で精神障害者手帳申請を行う。
享受できるメリットはバスや電車の半額や無料、大企業や自治体の障害者枠での応募です。申請義務は無いし、黙ってれば自分以外は誰も分からないようです。
分かった時点で差別をする人はいます。
※同じ東北内でも避難している東電被災受給者に対する差別が露骨です。避難者だからパチンコに行くな、車も乗るな、酒も飲むな、高級品は買うな、と言うわけです。あと働け、と。
本来、東電から支給される月20万で飲もうが何をしようが自由なはずですが、同じ東北人ながら非被災者の一部は許せないのですね。
自分は働いてるのに18万だ、ズルいと考える人がどこにでもいます。
しかし農業や漁業で30年働いてた人がいきなり事務や接客業が出来るでしょうか？それも想像できないのでしょうか。文面にすると大いに人権侵害なんですが、市議会で問題になるほど差別はあります。1年更新で就職や結婚の前後で取りやめることもできます。障害年金や生活保護も貰い易くなります。ただこれは「保険」ですね。
7.信頼できそうな医師の言いつけを守り、うつの治療に勉めて下さい。
8.動けるようになったらその動く範囲の思考で動くといいです。
例えば
退職後1ヵ月後から動くなら特に問題もありません。しかし6ヶ月ほど経っているなら半年ほど語学留学に行く。それで「1年留学してた」と言えば良い。TOEICなどのスコアをしっかり提出すれば期間を気にすることはない。
通常6ヶ月以上空くと採用率は下がります。6ヶ月以内に決めるか、ダメだったら資格学校などに行きそこをクッションにする。もちろん学校に何年も行けばさらにムズかしくなるのでその辺は相性とかもろもろですね。

ちなみに僕が挙げた例は露骨なものもあります。
大いに薦めるわけではないのであしからず。

回答No.2

soilquality

参考までに

私は過去10回程度転職しましたが、1度も失業してから転職したことはありません。
若くして結婚し、家族もいたため、かならず次の行先が決まってたら退職届を提出しました。
問題になったことなど一度もありません。逆に私は好印象だと感じていますよ。だって、クビになった人間じゃないんだら。
履歴書にも『在職中』と書きます。
何時も聞かれるのは、入社日は何時ぐらいになりそうでしょうか？っと聞かれるたときの回答ですが、それも完璧な内藤があります。それは、『基本的にはすぐにでも御社にお世話になりたいが、同僚や仲間に仕事を押し付けることも心苦しいので、迷惑をかけない程度に引き継ぎを行いたいので、少し調整させてほしい』っと伝える。仕事ほっぽり出して辞めるやつは、転職先でも同じことするかもと思われるが、ちゃんと、現職の引き継ぎをすると言う姿勢がが伝われば、悪い評価はない。まあ、最大3ケ月程度と思うが、引継を理由に調整して上手に休養してもいいんじゃにあですか？
有利な転職方法としては、最大限に現会社（現在、失業中ではなく在職中、休職中という立場）を利用しましょう。焦らず、体調を整えながら転職先を探せますので有利です。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます
参考にさせていただきます

回答No.1

tepitepi

うつを告白して雇ってくれる会社はありませんよ。

理由は分かりますよね。

とりあえず、完治してから求職しないと無理でしょう。