優しい嘘？？

質問

就職活動をしています。
実は先日二日間続けての選考会がありましたが、
日程を間違えてしまい、無断欠席をしてしまいました。
採用担当者には、正直に謝罪をしたところ、
もう一度予約することができました。
その時に採用担当者に「今回のことはどれくらい影響あるのか」
とたずねたところ、「選考会の内容のみで判断しますし、今回はキャンセルとして、次回の選考会のみで判断いたします」と言われました。

これはまだ、チャンスが、あるのでしょうか？

母には「そんなの、嘘に決まってる」と言われました。

皆さんはどう思いますか？

たくさんのご意見お待ちしております。

回答No.4

sppla

採用業務を担当したことはありませんが、チャンスはあると思います。
ただし幾分不利になるだろうとも思いますが。

チャンスはあると思う理由は、選考という業務にも手間（人手、人件費）はかかります。同僚が採用業務を担当していますが、面接の日程調整は面倒に見えます。（応募者＋面接官に対し同じ日時のスケジュールをおさえないといけませんから）落とすと決めている人間を呼ぶのは不合理です。
また、落とした場合には普通の会社ならなんらかの手段で応募者に不採用の連絡をすると思いますが、今回の場合予約をお断りすれば手間も少ないし、あなたの側の過失だから担当者の心の負担も少ないと思います。

不利になるだろうと思う理由は、選考では当然のようにほかの応募者もいます。
日程を間違えた部分以外でまったく同じ能力と評価された場合に、ポカをやる人よりやらない方がましという判断が働く可能性があります。

いずれにせよ、過去をなかったことにはできませんから、気にせずやるだけやってみたら？という感じです。

回答No.3

GIANTOFGANYMEDE

会社はそんなに暇ではありません。
ダメ、使えない、と思ったらその時点で次のステージには進ませません。
その分、別の有望な人の選考に時間をさけるから。
終わった人に割く時間など1秒たりともありません。

それにミスを正直に報告した人間に対し、その1ミスをもって挽回のチャンスを与えないというほど会社は冷酷ではない。
むしろ、完全に自分の落ち度というミスをきちんと報告したのは私なら好感を持ちます。

業務においてミスはあるのです。
30年サラリーマンをやってきて、仕事がノーミスで最後まで行った、なんてことは皆無です。
ことの軽重はあっても、必ずミスは起きる。
だって人間だもの。
だからリーダーはミスを見込んで計画を立てます。
恐ろしいのはミスした人間がそれを報告しないことです。
その結果、ミスが発生した時点なら想定内の事故だったのに、発覚が遅れたために工程全体に重大な支障が生じることがある。
いや、世の中の重大事故なんてほとんどそんな風に起きるのです。

だから今回のことはプラスポイントになった、と言ったら言い過ぎでしょうが、決してマイナスポイントだとは思いません。
プラマイゼロだから次の「選考会のみで判断」というのはごくまっとうな話だと思いますよ。

それと、いつかあなたもリーダーになる時が来るでしょう。
その時のために、今回のことも、これから経験するミスも、決して忘れないことです。

これから暑くなり、体調面も精神面もきつい日が続くでしょう。
ですが、自己管理も社会人の責任範囲です。
快食快眠を心がけ、適度にストレス発散させて前に進んでください。

回答No.2

2080219

こんにちは。

私は依然店長職をしておりましたので、面接もしておりました。
※アルバイトの面接でしたので、大した経験ではありませんが(^^ゞ

面接官の言葉は、あなたのご推察通り「優しい嘘」だと思いますよ。
私なら不採用にしています。

実際採用してからも、同様のミスを犯されるリスクは避けたいからです。
特に、就職面接という人生の節目の日程を間違えたとなると、
面接官は完全な他人ですから、あなたの信頼度はゼロに近いです。
危なっかしくて、仕事を任せられません。

お心が冷たくなるようなお答えになってしまって心苦しいのですが、
それが社会というものです。

でも、希望は捨てないでくださいね!
チャンスをもう一度いただけたのですから、
次回の面接時には、「言い訳」だけは絶対しないようにしてくださいね。
それをしてしまったら”THE END”です。

頑張ってください(^_^)

回答No.1

yukimamire-com

先方の担当者がそういうならそうでしょう。
ほとんど影響ないと思いますよ。