職場のセクハラについて

質問

初めて相談いたします。職場の女性社員が、同僚の男性社員からセクハラを受けています。その女性社員は気が弱く、その男性社員の報復を恐れて上司にも相談できない状態です。私は彼女と仲良くしているので、何とかしてあげたいと思うのですが、情けない話、私もその男性社員がとても怖く（キレると何をされるかわからない）もし上司に匿名でどんな方法で密告したとしても、その男性社員にも、他の社員にも、一番仲の良い私が密告したと疑われるのではないかと思うと、情けない話ですが、勇気がでません。また密告して事が公になり、男性社員が何らかの処分（最悪、左遷や解雇など）を受けた場合、その男性社員だけでなく、他の社員たちの私への見る目、（たとえ自業自得とはいえ、私の密告によって一人の人間の人生を変えてしまう）そこまでしなくても・・・などと思われるのではないかと思うとやはり、二の足を踏んでしまいます。この男性社員は、彼女へのセクハラだけでなく、自分勝手なことを職場で好き放題にやっております。他の社員（男性も含めて）もキレられるのが怖くて、表面上調子をあわせているので、ますます増長しており、彼女へのセクハラもそのせいか、最近ひどくなってきております。彼女のことを心配しながら、結局自分の身の安全を考えて、一歩を踏み出せない自分は、問題の男性社員並みに卑怯だと思いますが、何とかならないものでしょうか？読みにくい文章で、申し訳ありませんが、良い考えがあれば、教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.2

Ice-Trucker · ベストアンサー

あなたの同僚が「セクハラだ」と上司や会社に言わないのに、なぜあなたがそれを言わなくてはいけないのですか？

セクハラとは、性的嫌がらせを受けた本人が告発するもの。あなたがセクハラを受けていないのに、あなたが（会社や上司に）彼女がセクハラを受けていると告発してどうするのですか？

それに仮に告発しても、彼女がまずい立場になったり、あるいは否定したらどうしますか？上司がセクハラ社員に指導しようとしても、被害がないとなるとどうすればいいですか？

結局、自分にかかってきた問題は、自分が「これが問題なんだ！」って自ら言わない限り問題にはならない。つまり、彼女がそう言わない限り、それはセクハラにならないんです。

あなたは卑怯か？そうは思いません。

私なら、彼女がそれが問題だというなら、彼女は文書にして上司と人事に告発することをすすめます。口頭では会社や上司や人事は逃げる可能性がありますから。逃がさないように。私ならしっかり証拠や文書作成を喜んで手伝いますね。

でも、彼女が二の足を踏んでいるなら、私は彼女にそういう告発を強要しません。しょせん彼女の問題ですからね。彼女がやる気がないのに、こちらがエキサイティングになっても仕方ない。

お礼

解答ありがとうございます。確かにおっしゃるとおりですね。傍からみてあまりに酷いのと、私自身、その男性社員が大嫌いなもので、彼女の気持ちも考えず、暴走してしまうところでした。結局、彼女自身の問題なんですね。冷静になってまず、彼女と話をして彼女が望めば、相談に乗ってあげるところから、始めたいと思います。

回答No.3

ele_sheep

上司から会社でのセクハラ・パワハラ防止の啓蒙メールの一斉配信してもらってはいかがでしょう。

また、彼女からセクハラの相談は受けられているのでしょうか、またその深刻さはどのくらいのものでしょう。
質問者さんが義憤を覚えて立ち上がったはいいが、肝心の彼女が「別に私はそんなに困っていないし・・・」とかけた梯子を下ろされる事態は避けたいものです。

お礼

解答、ありがとうございます。実際、彼女から相談を受けているわけではないのですが、傍から観ていて、あまり酷いので憤りを感じました。明日にでも彼女の気持ちを聞いた上で、必要とあればご提案いただいたメールの配信のアイディアを検討してみます。

回答No.1

noname#179044

周りの人が助言とお膳立て（というか根回し）をしてあげる必要はあると思いますが
事はその女性とセクハラ社員の問題なので、
セクハラを受けているのが貴方の彼女と言うのでも無い限り
無視しておくのがいいと思いますよ。

嫌なら、その女性自身が立ち上がるべきことです。
他人の怒りを肩代わりしたり正義の味方面してはいけません。

…証拠を集めておいたら？とその女性にアドバイスをするのが関の山でしょう…。

その女性が開眼して、セクハラ社員に立ち向かう日が来ることを祈ります。

お礼

解答、ありがとうございます。セクハラ現場を見て、頭にきてしまい私自身、冷静さを失っていたようです。確かに彼女自身の問題ですので、今後は必要があれば、相談に乗ってあげ一緒に対処法を考えてあげたいと思います。