セクハラについてお尋ねします。

質問

セクハラについてお尋ねします。
女性の上司。男好きで男性なら誰にでもぶりっ子で媚を売り、猫なで声で職場でも常に男性のそばによっていきます。
仕事中でも公然と理由をつけて男性従業員と二人だけになる時間を作ったり、就業後も業務に関係ない内容で他の従業員のいる前で、特定の男性を名指しで呼んで、鍵を開けて二人だけで密室となる職場にはいっていきました。
セクハラやパワハラは管理職が雇用者に対し行う行為であると聞いていますがこのような行為はセクハラに該当するでしょうか。
また件の男性社員がその行為を好意で受け止めた場合、または不快感を示さなかった場合はセクハラは成立しないのでしょうか。

回答No.3

takuranke · ベストアンサー

セクハラは男女関係なく（男性から女性、女性から男性、同性からも含めて）、受けた方が不快に感じたら成立します。
また、当人同士に問題が無くとも、そばで見ていた人が不快になればセクハラになります。

パワハラは、
一定の社会環境内における権力関係がある事。
上司―部下といった意味の上下関係に限られないです、
なので、部下から上司、同僚からというのもあります。

お礼

早速のご回答有難うございました。パソコンの調子が悪くお礼に時間がかかり、申し訳ありません。
簡潔明瞭な内容で納得いたしました。
有難うございました。

回答No.2

chirony

はじめまして。

いやがらせ＝ハラスメントなので、当人が不快と感じるかどうかが最も重要です。
男性と女性では、不快感を感じるポイントや性のとらえ方が異なりますから
はたから見てセクハラだと思えるようでも、本人は案外気にしていないという
ケースもあるようです。

お礼

はじめまして。
ご回答有難うございました。そうですね、確かに男性と女性では感じ方も違うかも知れませんね。
微妙な問題かも知れません。

回答No.1

noname#255857

セクハラは性的な、いやがらせ　だから好意で受け止めてるなら該当しないですね。
職務上問題はあると思いますが。

お礼

ご回答有難うございました。
嫌がらせというより、とにかく男性と一緒にいたいようです。翌日に別の男性を同じ口実で連れ込もうとして断られてました。
単なる男好きということなのでしょうか。