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農事法人の就労
農事法人に就職しました。募集広告の勤務時間は8:30‐17:00となっておりました。入社時には、入社誓約書を提出させられ、その中には、「就業規則および諸規則を厳守します。」と記載されていました。同時に入社した他の新卒4名も同様の誓約書を提出しましたが、いづれも就業規則、諸規則の説明を受けれおらず、文書も入手しておりませんでした。 自分達は農事法人が労働基準法の労働時間、休憩、休日、年次休暇の適用外であることを知らず、 午前6:00から21:00までの勤務を一ヶ月続け、給料支給日に残業代がつかないことが分かりました 。21:00とは言っても法人側より21:00に一旦タイムカードを押させされ、その後ミーティング等で退社は22:00近くなります。今週は多忙の為、23:00となり、更に来週は24:00までの一時的な勤務になるそうです。昼休は1時間休憩がありますが、夜は、パンや弁当が支給されます。食べるだけで決められた休憩時間はありません。 教えていただきたい点ですが、 (1)6:00‐21:00の勤務について残業代が出ないのは合法でしょうか? (2)21:00にタイムカードを押し、その後ミーディン等で拘束し残業代が出ないのは合法でしょうか? (3)22:00以降の勤務については残業割増手当が出るべきでしょうか? よろしくお願いします。
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お礼
早速、情報をいただきましてありがとうございます。 WEB募集広告は画像を保管してあります。 採用内定書と先の質問に書きました、入社誓約書のみ入手していますが、雇用契約書はありません。労働条件が記載された就業規則等をまず確認したいと思いますが、雰囲気的に言い出しにくい状況です。殆どの入社した者が一年以内に辞めているような会社なのでそのうち転職するつもりですが、学校の後輩たちが同じ状況に陥らないためにも良く把握しておきたいと思います。 ありがとうございました。