内定者の条件不一致について

2013/04/29 05:21

このQ&Aのポイント

内定をもらったものの、条件の不一致に悩むケースについて考えます。
夜勤や給料日の問題がある場合、どのように上手に断ればいいのでしょうか？
内定後の条件交渉について、おすすめのアプローチを紹介します。

内定をもらったのですが、条件が合わない場合は？

　私はこれまで介護職として働いてきましたが、この度社会福祉士の資格を取得したため生活相談員として働きたいと思いいくつかの事業所の求人に応募しました。その中には人材紹介会社にも登録させていただいた事業所もあります。運よく、人材紹介会社から紹介していただいたディサービスの生活相談員として内定を頂くことができました。しかし、私が話した条件とはあまりに食い違っていました。私は体調面にすこし不安があるので夜勤は絶対に無理だと人材紹介会社の担当の人に事前に話していたにも関わらず夜勤のあるディサービスでした。最初の面接に行ったときは夜勤は人のいない困っている時にお願いしますと言われ、それなら良いです、と返事をしました。２日後、人材紹介会社から連絡があり内定が出たのでオーナーと面接して欲しいと言われたので面接に行きました。面接では夜勤が週に１回であること・お給料日が月末締めの翌月末払いであることが話されました。その場でちゃんとお断りすれば良かったのですが言い出せずに終わりました。今まで夜勤はしたことはありましたが、そのディサービスの夜勤は朝９時から翌日の朝９時までの休憩（４時間）を入れた２４時間でした。とうてい私には無理なので人材紹介会社の担当の人に無理ですとお断りしたのですが先方に伝わっていないのか、いつから働けますかと連絡が入りました。私としては夜勤は無理だし、お給料日の問題もあるので無理ですと人材紹介会社の担当の人にいいましたが、担当の人は「お給料日については交渉するのでどうか？」と言い出しました。こんなケースの場合、どのように断れば角がたたないですむでしょうか？どなたか良い知恵をお貸しください。よろしくお願いします。