内定後の諸確認は・・・

質問

こんばんは。
人材紹介会社を通して　内定を頂きました。
内定連絡時に入社の意志を伝え、
面接時に聞けなかったことを担当者に幾つか質問したのですが、
明確な解答ではなく　どう解釈したらよいのか不安になりました。

早出勤無→無いこともない(その場合は7時前の電車に乗る)
賞与は業績によるので、昨年の実績でよいのですが、
昇給の有無・実績がなく『あれば○月』のみ。
又給料も年齢給・手当等内訳がなく、
現給料では生活するのみの為現状以上・・・応相談
　　→（退職日を伝えたから？）条件通知書の控には　現状と同じ額が記載　等々。

『雇用通知書類は近日中に送付するので、書類作成後に訪問し手続き』
『聞くことがあれば　訪問時に確認』　では
万が一の場合、辞退できなくなるような気がしたので
質問させていただきました。

どうぞ宜しく御願いします。

回答No.1

himeichigo17

けっこうそういう会社が多いです。
あんまりいい条件じゃない場合は、
断りにくいよ面談時しか伝えないようにするんですよね・・・。
まぁ、そういう会社でもちょっと不安がらせておいて
思ってたほどには悪くはないかなって額を定時してくることが多く、
ついついだまされちゃったりするんです。

でもはっきりと希望条件が明確なようなので、
それを伝えるべきかと思います。

まぁ今回の場合、面談に行って条件があわないようなら
考えていたよりも条件面がおりあわないため、
残念ですが今回は辞退させてくださいと言えばOKです。

条件をはっきりと提示しない会社側にも非があるのですから、
断れないなんてことはないですよ！

お礼

himeichigo17さん　有難う御座います。

現職場の業績不振や処遇　将来への不安、
又　中年女というハンデのなか内定をもらい、
65歳定年・社会保険は年金基金まであるので　贅沢は考えないようにしていました。
けれど　退職日が決まり、質問の回答や通知書の控を見て
足元を見られた感があります。

通知書を作成したと言うことは　万が一の辞退もだめなのかなぁと・・・
聞き難いですけれど　再確認は直接企業へしたほうが良いのでしょうか。