人材紹介会社の対応の矛盾？

質問

現在人材紹介会社に登録し、就職活動（転職）をしている者です。

先日、ある所へ就職試験・面接にいったのですが、その前に人材紹介会社の担当者に給与の事について尋ねた所、面接時に分かるとの事でした。その際、「最近同じ所に紹介した人（仮称Aさん）の年収が×××円なので、私はその人より経験があるので、もう少し増えると思いますよ。」との事でした。

実際面接時には給与の提示はなく、後日採用通知が届き、それに給与が書かれていたのですが、その給与で年収を計算してみると、Aさんより低い事がわかりました。自分はブランクがあるのと、職種は同じだけど特殊分野の経験があるため、その期間の経験が考慮されなかったのかもしれないと思い、尋ねた所「間違ってました。Aさんも私と同じ額でした。」と言うので、何だか誤魔化された気分になりました。かつ「５年目以降は給料のベースはほぼ同じで、昇給は人事評価による」という話をされました。そのような話を聞いていなかったのでショックでした。

確かに採用面接時同席した別の人材会社の担当者が「ある程度の経験年数以降は給与は頭打ちになり、その他能力評価で給料がきまる所がある」という話を、面接後の帰り道で話していましたが、私が面接を受けた所がそうだというニュアンスではなかったです。

その人材会社のHPにはその会社の年棒モデル（×50～×80万）が書いてあるのですが、私の給料＋夜勤手当＋住宅手当＋通勤手当＝×50万位なのですが、×80万にはなりません。これはおとり広告なんでしょうか？（人事評価で×80万になるという意味でしょうか？）

人材紹介会社は斡旋に成功すると、年収の３割くらいを報酬として受け取るらしいですが、やはり営利の為に都合の悪い話は隠しておいて、面接を受けさせてしまおうと言う魂胆なのでしょうか？

人材紹介会社の担当者は、時に確認して欲しい事を聞き忘れていたりもしますが、基本的によくやってくれているので、信頼していたのですが信頼していいのかわからなくなりました。

担当者の不行き届きなのか、それともいい様に扱われているだけなのか・・・？客観的な目でみてどう思われますか？私はその会社に決めてしまおうとほぼ決めているのですが、いい様に扱われていると思うと何だかしゃくに障ります。

まだ内定承諾書にサインはしていません。
昇給や人事評価の基準について問い合わせてみたいのですが、人材紹介会社を通さず会社にきくのはアリですか？もう給料の交渉の余地はないですか？

回答No.2

uskt · ベストアンサー

人材紹介会社は、基本的には紹介をしてくれるだけで、何か権限を持っているわけでもないし、難しい交渉などをしてくれるわけでもないのですよ（一部、個人企業に近いところや、エグゼクティブ紹介会社では、また違ってきますが）。
ですから、年俸の件なども、だいたいこのくらいという話を、企業側から聞いているのを伝えることしかできず、企業側が結果的に「いくらにする」と決めてしまったら、それをどうこうできるわけでもありませんし、また事前に人材紹介会社が相談を受けているわけでもないのです。

質問者様の場合では、企業側がどう査定したかわかりませんが、前に紹介した人と同じやそれ以上になるかどうかは、人材紹介会社は推測以上のことは分からない場合がほとんどですので、人材紹介会社の言ったことと違うというのは、どうしようもないことでしょう。納得いかなければ、断ったほうがいいと思います。
また、×50万～×80万と書かれていた場合には、一般的にはほとんどの人が最低ラインに近い給与になります。これは人材紹介会社も採用企業も、上限は高めに表示したほうがいい人材が集まりやすいと考えて表示しているだけで、よほどのことがない限り上限の給与の出る評価はしません。

いい様にあしらわれているということはなく、質問者様の場合の人材紹介会社の対応は、ごく一般的なものだと思います。
また、納得のいかない内容を直接聞くのはかまいませんが、会社によってはそういう煩わしいことを避けるために紹介会社を使っている場合もあるので、心象的に悪くなる可能性はあります。給与の交渉なら、人材紹介会社にとりあえず相談してみてはいかがでしょう？

お礼

紹介会社は紹介はできるけど、交渉はあまり期待できなのですね。。私が色々と期待しすぎていたのかもしれません。
ある程度の年代になるとベースアップは頭打ちになる事等、面接前に教えて頂きたかったという思いもありますが、いい様にあしらわれている訳ではないのですね。
私はこれまで就職活動を殆どしたことがないので、ノウハウがよく分からない事があります。たくさんの情報とアドバイスどうもありがとう御座いました。

回答No.3

Takamitu

再就職活動しています。現在、離職しています。

失業していると、どうしても焦ります。やめる前でも、時間の合間に面接するとなると、気持ちが安定しませんし。

年収が４００万円から６００万円と記載してあっても、こちらから主張しないと年収４００万円にされるでしょう。
人材紹介会社もいい加減な会社が多く、手数料が２５％～３０％稼ぐしか考えていない馬鹿な人材が多いです。
コンサルテイングどころか、ブラック企業の斡旋まで平気でしますから。

企業相手に、自分から年収交渉したほうがいいですね。
サイトで応募できる仕事なら、応募したほうがいいですね。
しかし、乗った船なんで、コンサルを上手く誘導するしかないですね。
年収交渉は、もともと難しい。現在も、苦戦中です。
早く、再就職決まってよかったですよ。

お礼

給料はやはり自分で交渉しないとなんですね。確かに容易な事ではないと思いますが、思い切ってやってみようと思います。（どういう風に交渉したらいいのか分かりませんが・・）
そして、やはり自分がしっかり見る目をもって選んで決めていくしかないのですね。。
私も正式に決定した訳ではないのです。お互い納得のいく所にきまるといいですね。ご意見どうもありがとう御座いました。

回答No.1

rokko-oroshi

面接で給与について説明がなかったのですか？
私ならもう一度出向いて、担当者と話をする機会を設けてもらいます。
今の会社に転職した際も、提示された金額に不満があったので一度断りました。

その後、条件面を見直す旨連絡があり、電話で金額提示もありましたが、改めて説明を聞く場を設けてくれとお願いしました。

少なくとも給与などの重要な条件は、納得いくまで会社に説明してもらうべきですよ。紹介会社から給与をもらうのではないのですから、当の支払い元からちゃんとした説明を受けるべきです。

それをしないような会社への転職は私なら躊躇します。

お礼

面接では給料の交渉があると思っていたのですが、「（給与の）規定があるから・・」という説明だけでした。面接前の紹介会社の担当者の話と、雇用側がそんなに食い違いがないだろう・・と思い込んでいた為、それ以上給与について説明を求めませんでした。私も甘かったのだと思います。

補足

回答どうもありがとうございました。