仕事でタイムカードを使用している方に質問なのですが

質問

給料について質問です

・５分前までにタイムカードを打つこと

・勤務時間終了時より５分以上経ってからタイムカードを打つこと

・給料は30分単位で計算

このルールで、１２時～５時までの勤務であるとし

１１時５５分に「出」

５時２５分に「退」と打ったとし、これを３日続けました

この場合、２０分余分な時間があり、合計で６０分になるので

３日いけば１時間分の給料になるのでしょうか？

それとも、一日当たりが２０分なので

すべて切り捨てになるのでしょうか？

回答No.5

seble · ベストアンサー

通常は切り捨てですね。
タイムカードを打つのと実際に仕事をしていたのが一致しているのであれば、5分前はともかく、25分過ぎは残業に当たるでしょう。実態が分からないので何ともですが。

30分単位の計算自体は違法です。
タイムカードなどでしっかり時間管理ができるのですし、しなければなりません。
そして、分単位で月を合計し、1ヶ月合計の30分単位での四捨五入までは認められています。
準備や片付けでも何でも実際に業務についていたのなら（ここが肝心です）
20分でも25分でも労働時間であり、勝手に切り捨てる事はできません。20分の残業が3回あれば1時間分の時給ですし、1ヶ月合計して35分の端数が出たら、それも1時間分の時給です。

回答No.4

noname#190566

私は、タイムカードに沿って給与を計算する側なので質問者様の希望している該当者としてそぐわないのですがNo.1さんNo.2さんと同意見です。職場の人事等の給与担当者にお問い合わせ下さい。

因みに当社では、合わせた日数で考えるのではなく1日単位でその日の勤務時間を割り出すので切り捨てです。
パートさんから問い合わせがあったらすぐにお答え差し上げてます。

回答No.3

tar5500

12時から17時までが勤務時間であるなら
その前後でタイムカードを押してもその時間は無効です
残業や早出はちゃんと上司なりが許可をもらわない限りつきません
仮にそんなのがまかり通るならわざと会社で粘って
タイムカードを押す不正がまかり通ってしまうからです

回答No.2

gomagoma0101

NO.1さんが仰る通り、会社によって異なりますので確認した方がいいです。

私が以前勤めていた職場では、１日での計算でしたので給料は発生しませんでした。

回答No.1

373Ryu

会社によって違うのでここで聞いても無意味です。

会社に聞きましょう。