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扶養内で働くには？
現在、主人の扶養に入っていますが 3月から働き始めました。 その会社は個人で夫婦2人でやっている所です。月12万円で交通費は別にでます。 固定給だと思いましたが、遅刻するとその分、給料から減りました。 給料明細には、一時間850円づつ減っていました。保険もなく税金も引かれていません。 社長に聞いてみると『申告はしてるけど、このくらいの給料だと大丈夫』と言われました。 このまま行くと扶養から抜けるのでは？と思いました。 来年、確定申告はしようと思いますが 会社から営業車、携帯電話を貰っていて経費は何もありません。 確定申告の時に税金を払わなくてはいけないでしょうか？ そして扶養から抜けてしまうのでしょうか？ 誰かわかる方、教えてください。 ちなみに給料明細には、給料と書いています。 もしかして委託なのでしょうか？ 会社からは源泉はださないと言われています。 よろしくお願いします。
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- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10402/21783)
＞社長は、青色申告をしています… あなたの税金とは関係ないと言っているのに。 ＞私はこのまま働いていて大丈夫でしょうか… わが国の憲法は職業選択の自由を保障しており、働くことに制限があるわけありません。 ＞違う会社で扶養範囲内で働いた方がいいのでしょうか… そもそも税金とは、稼いだ額以上に取られて逆ざやになることはないのです。 多く稼げば多く稼いだ中から、少しだけ税金が徴収されて目減りするだけです。 少々の税金を払い惜しむために家計全体としての収入を大きく落としても良いのなら、お好きなようにどうぞ。 ＞来年は大丈夫にしても… 分からない人ですね。 来年の話ではなく今年の問題。 ＞できれば扶養範囲内で仕事がしたいです… 金魚の糞にあこがれるならそれはそれで何も言いませんけど、世の中には 500万 1,000万と稼いでいるキャリアウーマンは大勢いますよ。
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mukaiyamaさん、厳しくありがとうございます。 主人は夕方まで定時で終わる仕事しか許してくれません。 色々、考えてみます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
委託・請負の場合、仕事そのものに対する報酬になり、何時間かけてやるかは基本的には関係ないので、時間給は成立しません。委託なら遅刻しても関係なく、仕事さえ完了できれば減額はできません。 単なる偽装請負に過ぎないと思いますので、実態としては雇用と思われます。 遅刻の計算にしても、分単位でなければならず、1時間単位の計算は違法です。 委託であれば必要経費をどんどん引けるので、扶養云々は引ける経費額にかかってきますから何とも言えません。 営業の請負という事であれば（該当しないとは思いますが） 業務で使用するものはほとんど経費で引けます。 昼食代は無理ですが、間食やお茶やコーヒーの類は引けますし、靴がすりへれば経費です。 洋服も、営業専門に使う物は経費です。身だしなみも大切ですから美容院（微妙かな？） 税金についてはごちゃごちゃ説明があるようですので割愛して、社保ですが、年130万ペース、月額118000円ほどが継続した時点で抜けなければなりません。雇用、請負関係ありません。12万で遅刻が引かれて、、、ギリギリなので正確に計算しないと何とも言えません。 手続きは夫の健保事務所。通常は会社経由でします。 扶養から抜ければ、あなたは国保・国民年金へ加入しなければなりません。 健保から脱退証明書が出ますので市町村役場。 源泉ですが、税金を引かれていない以上徴収票は出ません。 代わりに支払い調書を請求します。内容的には同じです。ただ、源泉税を引かれていませんからそのような記載は無くなります。書式に厳密な規定は無いので源泉徴収票を代わりに使う事もよくあります。
補足
sebleさん、ありがとうございます。 社長はとてもいい人なんですけど… もう一度、きちんと聞いてみます。
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10402/21783)
＞現在、主人の扶養に入っています… ＞このまま行くと扶養から抜けるのでは？と… 何の扶養の話ですか。 1. 税法 2. 社保 3. 給与 (家族手当) それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。 まあ、税金のカテなので 1.税法の話かとは思いますが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。 扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm 夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。 しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。 夫が会社員等なら今年の年末調整で、夫が自営業等なら来年の確定申告で、それぞれ今年分の判断をするということです。 「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 38万円を超え 76 (同 141) 万円未満なら「配偶者特別控除」です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm ＞社長に聞いてみると『申告はしてるけど、… 社長 (？) が自分の確定申告をすることと、従業員に確定申告の必要性があるかどうかのこととは、次元の異なる話です。 ＞来年、確定申告はしようと思いますが… 確定申告でなく、使用者に「年末調整」をしてもらうのが原則です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2665.htm ただ、家政婦を雇っているような例なら、必ずしも年末調整の対象にはなりません。 その場合は自分で確定申告です。 ＞会社からは源泉はださないと言われています… 「源泉」って何ですか。 言葉はあまり省略しすぎると他人と意思疎通が図れません。 源泉徴収票のことなら、支払者に交付義務があります。 もらってください。 ＞3月から働き始めました… ＞月12万円で… 賞与がなければ、年末までに 120万円。 これを「所得」に換算すると 55万円。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm 夫は、今年分について配偶者控除でなく、配偶者特別控除を取ることができます。 ＞確定申告の時に税金を払わなくてはいけないでしょうか… あなたに「所得控除」 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1100.htm がどれだけ該当するかによります。 特になければ基礎控除 38万だけですので、 55 - 38 = 17万円 の「課税所得」が発生し、8,500円 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2260.htm の所得税を納めることになります。 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
補足
すばやい回答ありがとうございます。 扶養ですが税法上と社会保険です。 言葉たらずで申し訳ありません。 主人は会社員です。 社長は、源泉徴収はださないと言って私の前の前任者は一度も貰った事はないそうです。 前任者は母子家庭で税金等は、気にしてなかったようです。 社長は、青色申告をしています。 私はこのまま働いていて大丈夫でしょうか？ 違う会社で扶養範囲内で働いた方がいいのでしょうか？ 来年は大丈夫にしても、その先が心配です。 できれば扶養範囲内で仕事がしたいです。
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Q_A_333さん、ありがとうございます。 各相談窓口に行って聞いてみます。 私は昔、生命保険で働いていたのですが その時、確定申告をしていて今回もその時の様にやれば、税金はあきらめるにしても 社会保険の扶養には入っていられると思っていたのですが… 少し違うみたいですね。