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求人票に足らないと思う情報はありますか？
会社で求人の担当をしており、求人票を作成しております。 みなさまは、就職活動の際にいろいろな求人票を見ると思いますが、 求人票に足らないと思う情報、もしくは載せてもらいたいと思う情報、 こんな情報があると良いと思う情報はありますか？ もし、あったら、よろしくお願い致します。
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質問者が選んだベストアンサー
実際の労働時間 実際の年間休日 社内カレンダー 福利厚生の細かい内容 転勤 年齢制限 学歴フィルター 現在アルバイトしている会社では 「月８休み」ですが実際の社員さんのシフトは月６休み。 その６日もアルバイトのドタキャン等で急遽出勤になるため、現実は月４くらいです。 ＧＷ、夏期、年末年始の休みなし。 そして残業手当も付きますが、実際には月の労働時間が２００時間を超えないと残業手当がつかないそうです。 １７６時間～１９９時間は無料奉仕の時間だそうです。 そしてとっとと名前だけの管理職に昇進し、少ない役職手当で月の労働時間は額面上で２５０時間くらい。（役職手当があるので残業がつかない） 上記にあるようなピンチヒッターや更に毎日の残業で実際の月の労働時間は３００時間弱くらいです。 それでも「月８休み、残業手当有り」だそうです。 なのでそういった真実が知りたい情報です。 『週休２日制たまに土曜日出勤あり』となっていた場合は月４しか休めないと判断しています。
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- 山田 太郎（@testman199）
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真実
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参考になりました。 ありがとうございました。
- saburo0
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希望する年齢、性別ですかね。でも制限掛かってるんですよね。 また応募方法を柔軟にしてほしいです。 履歴書は手書きでもワープロでも構わないと記載あれば、応募しやすいです。 電話、メール、郵送の、いずれでも応募可能であること。 電話で可能であれば、求人票に載せられない、年齢・性別や、 その他制約があるなら、応募前にきちんと確認できればいいと思います。 異動のありなしですかね。 以前、関東と関西にあるところに会社がある面接に行った際、 関東で面接をうけたが、関西で仕事できるか尋ねられて困りました。 経験不問か、経験が必要ならどのような経験が必要かを明記して欲しいです。 これも面接を受けてて、業界は経験してるが、特定業務の経験がないと 悟られたら、具体的な話まで行かなかったです。 少なくとも事前に履歴書や職務経歴書を見れば分かることなので、 そこで判断して欲しかったです。 職種欄と、仕事内容はきちんと一致させて欲しいです。 ある職種で求人を探して応募したはずなのに、 いざ入社したら、その職種と言えるような仕事はできなかったです。 悪い意味で、今までの経験を活かした仕事になりました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 > 履歴書は手書きでもワープロでも構わないと記載あれば、応募しやすいです。 > 電話、メール、郵送の、いずれでも応募可能であること。 上記は記載しておりませんでしたの記載したいと思います。 その他の回答もとても参考になりました。 わかりやすい求人票を作成することを心掛けたいと思います。 ありがとうございました。
- ikuchan250
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求職中の者です ・身分保障（正社員か契約社員か嘱託かパートかアルバイトか） 場合によっては年齢で正社員から外れると言うこともあったのでその旨。 ・労働時間と休日の関係（週４０時間、年間１２０日休みなど） ・募集する職種と可能な限り具体的な内容 昨日も設備管理の応募に行ってきましたが、行って初めて内容が分かった ことで、他の３人も「それなら応募しなかったのに」と言ってました。 ようするに自分の動ける範囲を超えた業務内容だったからです。 ただ、求人票が新聞掲載だったので制限があったかも知れません。 ・給与（年俸or月給）、ボーナスの有無と月数or金額 ・交通費の上限枠（会社によっては上限２万円、とかあります） また、思い出したら書きます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ・身分保障（正社員か契約社員か嘱託かパートかアルバイトか） ・労働時間と休日の関係（週４０時間、年間１２０日休みなど） ・給与（年俸or月給）、ボーナスの有無と月数or金額 ・交通費の上限枠（会社によっては上限２万円、とかあります） 上記、とても具体的な内容で助かります。 参考にさせていただきます。 ・募集する職種と可能な限り具体的な内容 こちらは許される限り、具体的に記載して、お互い無駄な時間を かけないように心懸けたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 返信が遅くなってしまい、申し訳ありません。 そうですね。真実を載せるべきですよね。 間違いや偽りがないことを再確認したいと思います。 ありがとうございました。