ハロワ求人の解釈の仕方について

質問

就職活動初心者です。
2点質問したいことがあります。

（１）
ハローワークで就活をしているのですが
求人票に書かれている「昇給」と「賞与」は
前年度のことであって、入社後も求人票通りになるとは限りませんよね？
会社選びの基準にならない情報のような気がしますが
この情報から何かわかることはありますか？
ハロワ職員の人に聞いても「前年度のことを書いてるだけ」としか言ってくれませんでした。

（２）
また、上記のことからハロワの求人で年収を想定する際、
例えば賃金が20万～40万とあった場合
一番安い、20万×12か月で考えた方が良いですか？

よろしくお願いします。

回答No.1

WillDesignWorks · ベストアンサー

(1)昇給や賞与は会社の業績に左右されるので、必ず出るものではないですよ。しかし前年度の「支給実績」があるなら「それだけ力のある会社なんだ」とも言えます。ここ数年昇給無し・賞与無しという会社も多いのですから。

(2)質問者に即戦力的なスキルや顧客がなければ一番低い賃金からスタートする、と考えるのが妥当です。たいていは、左記のようなスキルの有無と、試用期間の勤務態度を見て正社員登用時の賃金が決められます。

お礼

回答ありがとうございます。
（1）なるほど。確かに、それだけ力のある会社だなと思うことができますね。
ある求人で、毎月の賃金は安いのですが前年度賞与が4か月分出ているので
魅力的だなと感じていますが、あまり当てにはできませんよね…。
でも「賞与なし」となっている会社よりは期待できるという解釈で大丈夫そうですね。

（2）年収を想定する上では、賞与ありでも無視して
一番低い賃金だけで計算するのが妥当ですか？