雇用保険受給について

質問

適応障害と診断され一ヶ月自宅療養し職場復帰しましたが、思うように仕事ができず退社勧告されました。
雇用保険加入期間は、6カ月以上あります。
勧告に応じて退社を考えていますが、
出来れば、もう会社に顔を出したくありません。
この場合、会社都合で届けをかいてもよいでしょうか。
また、会社側に申し入れて退社時期を早めても問題はないでしょうか。

宜しくお願いします。

回答No.1

1031unagi · ベストアンサー

会社が離職票に、会社都合と書いてくれれば、受給できるとおもいますが、その他の理由、自己都合にさせられた場合、雇用保険の加入期間が６カ月以上であれば、１年未満になりますので、受給できなくなります。
離職票は質問者様が記載できるものではないので、思い通りになるかが、要ですね。
会社はあまり、解雇などと書きたがらないと聞いています、ハローワークなどで、解雇が多いと、
扱ってくれなくなるそうです。今回、退社勧告とのこと、解雇とは違いますから、
どう判断するのかになると思います。
今の会社の前に、他の会社で雇用保険は加入していませんか？

お礼

ありがとうございました。
残念ながら自己都合扱いになりました。
アドバイスありがとうございました。

補足

早速のご解答、ありがとうございます。

会社から規定の用紙に退職届けとして記入するようですが、ここでしっかりと「会社都合」と書けば問題と思っていました。
離職票には反映しないのでしょうか。

また、前社で10ヵ月程雇用保険に加入していましたが、退社して次の日から今の会社に務めています。
その分も合算出来るのでしょうか。

宜しくお願いします。