職場でのパワハラの状況とその影響

2013/02/23 21:15

このQ&Aのポイント

以前の職場での直属の上司によるパワハラの状況について詳しく説明しました。教育やフォローの不備、質問や報告への無視や否定的な態度など、さまざまなパワハラの要素が見受けられました。このような状況は職場でのストレスや心身の不調を引き起こし、結果として倒れるまでの過酷な働きを強いることになります。パワハラの影響は長期的であり、体と心の健康に深刻な影響を与えることがあります。
パワハラとは、職場での権力を濫用し、他者に対して不当な扱いをする行為のことです。この場合、上司が新人に対して教育やサポートを拒否し、部門の責任を押し付けるなど、明らかなパワハラ行為が行われていると言えます。さらに、上司のコミュニケーション能力の不足や人間関係の苦手さも、職場でのパワハラの一因となっているようです。被害者は、パワハラによるストレスや心身の不調に苦しみ、仕事の能力や生活にも影響が出る可能性があります。
パワハラは業界や職場によって異なる形を取ることがありますが、一般的には上司と部下の関係で見られることが多いです。被害者は、無力感や孤立感を抱き、何度も問題解決やプロジェクトの遂行を試みるものの上手くいかず、倒れるまでの過酷な働きを強いられることがあります。パワハラは社内の雰囲気や労働環境にも影響を与え、組織全体のパフォーマンスやメンバーのモチベーションにも悪影響を及ぼす可能性があります。

これはパワハラになりますか？

以前の職場（初めて就職した会社）での直属の上司についてです。専門職です。仕事の流れなどは全くわかりませんでしたが、・仕事を教えない・質問しても無視する・新人でいきなりプロジェクトの部門リーダー・フォローは一切ない・トラブルなどの相談にも「うるさい」「俺は知らない」「めんどくさい」・ベテランレベルで出来なければクビと事あるごとに脅す・そもそも普段コミュニケーション自体がない・質問すれば拒絶し、質問しなければ「なぜ聞かないんだ」・報告すれば「いちいち言わなくていい」、報告しなければ「なぜ言わないんだ」・すべての基準が本人の気分しだいで、日によって発言が違う、しかしそれは意図的じゃない・面倒を見ないのは意図的（めんどくさい）などなど・・・少しでも話しやすくならないかと、色々な策を講じましたが、さほど変化はありませんでした。「見ていないようでちゃんと見ているから」とワケのわからない事を言われたり。その上司は３０代半ばだったのですが、そもそも人と関わるのが苦手なタイプでした。職人気質で、人見知りで、偏屈という・・・何も分からなかったので、周囲の人とのやり取りなどから情報を収集し推察し（本やネットで勉強すればわかるというものでなく、業界の人しかわからない。しくみなど理解ができたのはプロジェクト終盤でした）徹夜、休日出勤などの連続で、何度か倒れながらプロジェクトを終了させました。ストレスで一時的な記憶喪失にもなりました。ひとつのプロジェクトは終了までは２年半ぐらいです。終了後、結構な評価を得られましたが、５年ほどで私がつぶれました。（体も心も）こういうのってパワハラと言っていいですよね？