あっせんの申請後について

質問

初めて質問させていただきます。
先日、配置転換の件で会社と話し合いが付かず、あっせんを申請し、会社も参加するとの事で期日が決まりました。
期日決定後、私が不在時、上司が職場の従業員に私があっせんを申請したと言って、あっせんの申請したことが判ってしまいました。
職場では、会社と揉めている人と仕事ができない。どうゆう神経で会社に来るのか等、問い詰められ、あっせんが終わるまで出勤する必要が無いと言われ待機しています。
このままだと仕事にも行けず、退職をしなければいけない状態です。
あっせん事務局に伝えて改善を求めようと思うのですが、職場の方々からいやがらせを受ける様な気がして躊躇しています。このままあっせんの期日まで待っていた方が良いでしょうか。
何卒、お力添えお願いします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

どこにあっせんを申請したのでしょうか？
どういう段取り踏んで、どの部署、役職の担当者と何回くらい話し合いを行なったのでしょう？
段階的に、
・会社と繰り返し話し合い
・労働組合なんかを間に入れての話し合い
・会社が配置転換に関する理由、人員選定の根拠を提示しない
なんかの記録をガッツリ残しとけば「やむを得ず」あっせんの申請を行なわざるを得なかったとかって事で、免責主張する根拠になります。

> あっせんが終わるまで出勤する必要が無いと言われ待機しています。

通常勤務した場合の6割相当の休業手当が支給されます。

別途、収入が減って生活が出来ないって事で副業先の紹介や副業の許可を申請して副業すれば、休業手当＋副業収入でむしろラッキーとか。
そういう申請を行なったって記録残しとけば、最悪会社に内緒で副業してバレた場合にも、「やむを得ず」だって事でやっぱり免責主張する材料になるし。

お礼

ありがとうございます。
労働局です。
人事課長と５回の話し合いをしました。組合が無いので個人での対応になります。

回答No.1

nekoking3

貴方がどういったつもりで話を進めてたのかは分かりませんが

配置転換で自分の都合のいいようにならない場合は
やめるつもりで相談したんですよね？

会社が気分を悪くするのは想像がついたことですし
そんな会社に今後を託す必要はないかと思いますが

お礼

ありがとうございます。
父の介護の為配置転換が難しいのです。配置転換先が、現在より１時間長い通勤となるため配慮をしてほしいと頼んでいます。