後出しじゃんけんは腹黒い行為

質問

仕事上の労使関係の出来事ですが
１：面接時、ID者と会社との話し合で、(1)と言う仕事は素人にはできないので２、３か月後になります。
　それまで、他の仕事をするようになります。
　まぁ！
　条件を受け入れました。
　入社して、半月くらいすると素人の人が入社して(1)と言う仕事に従事しました。
　会社と話し合いをすると、(1)と言う仕事は「素人にもできる」のでさせていると言われました。
　当然、大喧嘩になりますが・・・あとは略
　質問１－１：これを「後出しじゃんけん」と言えますか
　質問１－２：これを「腹黒い」と言えますか

回答No.1

seble · ベストアンサー

ですね。
ケンカしてよ～し。
（反撃以外は手は出さないようにね）

補足

労使問題だと労働監督署管轄ですが、その辺の話になると、ハローワークでは入社するときに労働契約書を作成してないといけない。会社側に責任があるらしいです。
あと、
1日だけ労働契約を実行して配置替えを行うことは、配置換えそのものには違法性はないようですが、後に残りますね！