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登録制のバイト

 私はあるイベント会場で登録制のバイトをしています。  採用の面接の際、人事より「来れるときにきてくれればいい」「しばらく来なくても電話1本くれればいつでも復帰できる」「そちらがやめると言わない限りは登録を残しておく」などということを言っていました。  さて、この場合、仕事を入れていた日に無断欠勤無断遅刻をした、また仕事上の故意・過失で会社に損害を与えた等の事情があれば当然別にして、単に出勤率が悪いということを理由に登録者をくびにすることは法律上(民法上・労働基準法法上)可能なのでしょうか?  

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回答No.1

その様な登録制バイト会社で実際に正社員として働いてました。 可能です。 この業界では「くびにする」とは言いません。 どんなに問題を起こしたスタッフでも登録を抹消したり しません。 また、あなたが「やめたい」と言っても登録を消したりしません。あなたの所見にその旨を記載するだけです。 問題を起こしたスタッフは単にブラックリストに載せて、次回から仕事を割り振らないだけです。

dragon77
質問者

お礼

ありがとうございます。 なんら問題がなくても、もう来なくてもいいと言えるということですね?

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