- 締切済み
無断欠勤の無断について教えてください。
頻繁に欠勤や遅刻したりするパートさんがいて、 欠勤した場合は、その日に電話がかかってきて、『体調が悪くて．．．』など、 それなりの休まざるを得ない理由を伝えてきます。 当然、無理して出社しなさいともいえないので、『分かりました。』といつも返答しています。 遅刻した時も、『子供が病院に．．．』など、正当な？理由で 遅れたことを報告してきます。『それは大変でしたね。』などと 返答するしかありません。 遅刻は週に2回、欠勤は週に一回ぐらいしますので、少し疑っていたのですが、ある時、病欠にもかかわらず、街で見かけたとか、 同僚のパートさんから、欠勤の理由が結構うそが多いことも聞きました。 本人に事情を聞くと、家族全員病弱であると言い張るので、 それ以上とがめられません。 無断欠勤が多ければ、懲戒できるとは思いますが、 このパートさんの場合、必ずその日に会社に連絡していますので、 つまり、欠勤や遅刻の理由を聞いて報告を受けているので、 無断欠勤にも無断遅刻でもなく懲戒することができません。 あえて無断欠勤という事実を作るために、『病気等で休む』と言われても、出勤するように 指示しても問題ないでしょうか？ できるなら、他のパートさんにも悪影響であるし、仕事の能力面でも劣るので、辞めてもらいたいのですが、 今の法律は労働者の権利が強くて、よほど悪いことしない限り やめさせることができません。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tnkfh572
- ベストアンサー率14% (50/354)
- emicha
- ベストアンサー率36% (104/284)
法律についてはわかりませんが・・・・ まず、病欠が理由ならば、当日欠勤は仕方ない事。 けれど、遅刻に関しては、当日の出勤時間前に連絡するべきことですよね。これは、あるのでしようか。連絡なしで遅刻してきた理由を言われても・・・・・。私が質問者様の下で働く者であれば、失礼ながら舐められた上司の印象です。 まずは、遅刻の場合も当日の事前連絡を徹底し、その理由が自分でも家族でも「体調が悪いなら休んでいいですよ」と休ませてしまいます。 当然、有給が足りなくなりますから本人も休まなくなるのではないでしょうか。 そして、上司として現状を指導するのは当たり前の事ではないでしょうか。 そのパートさんの過去１年分位の遅刻・欠勤を調べ、「労働契約は週５日の○時～○時の○時間契約です」と確認のうえ、指導するのです。毎週のように遅刻や欠勤が多く、この労働契約が守られていない。会社も余分な人はいないので他のパートさんの負担が大きすぎるので、この状況が改善されなければ労働契約を解除せざる得ないと通達してはいかがでしょう。 良い上司というのは、何も言わない上司ではないですよね。他のパートさんの不満が爆発する前に、厳しく指導し、パートさんの士気を高められるといいですね。。。。
補足
就業開始時刻は、９時です。 出勤時間はその前となりますが、遅刻をする場合、その９時前ぐらいに電話連絡があります。 当日に連絡なく遅れて出社し、遅れましたの報告があるわけではありません。 当日の欠勤も、翌日に出社した時ではなく、その当日の就業開始前です。 欠勤による無給については、おそらく、本人はなんとも思っていないと思います。扶養の範囲内の収入に抑える必要があるからです。 収入を抑えるために、前もって休みを申請されるのは構わないのですが、その日に突然休みを知らせてくるのは困ります。 ただ、病欠などを理由に解雇できないのが、現在の労働法です。
- doa-doa
- ベストアンサー率27% (70/258)
先に私は法律に詳しくないことを書いておきます そのご相談のパートさんが休んだ日は有給ですか、無給ですか >病欠にもかかわらず とあり有給もあるのかなと思いまして 病気と嘘をつき給料を頂き病院以外へ行くのは違法でしょう 余裕を持って雇ってはいないので そのうちの一人の方が頻繁に休むと手配、等で大変で困る 一人余分に雇うことも出来ないので遅刻、突然の欠勤を考えてくれ と話すのは違法じゃないですよね 遅刻は時間によって減給されても仕方ないですね どう考えても頻繁な遅刻は怒られても仕方ないですね
補足
有給休暇は、事前に申請することにしているので、 当日急に休むことになった場合は、無給欠勤となります。 時給制なので、遅刻の場合もその不就労の時間は無給となります。 ただ、寝坊による遅刻は厳しく注意することはできても、 子供が急に熱が出たとか、頭痛がひどいとか言われると 怒るわけにも行きません。すべての欠勤理由が嘘ではないでしょうから、全否定するようなことはできません。
- yatsu0812
- ベストアンサー率51% (74/145)
法律よりも就業規則から見直したほうが良いと思います。 > 欠勤の理由が結構うそが多いことも聞きました。 確かであれば、問題ないのですが、言い訳されるとやっとっている側が不利になりますので注意してください。 > 無断欠勤という事実を作るために、『病気等で休む』と言われても、 無断欠勤にはなりませんね。逆に出勤を強要されたといわれてしまうかもしれません。 雇う側が不利になることは極力避けてください。おっしゃるとおり労働者の権利が強まっている時代ですので、、、 ちなみにパート職員に対して雇入れ通知書、もしくは雇用契約などは取っていますでしょうか？もし、取っているのであれば、例えば「当初の労働契約は週5日間、一日4時間、計20時間であるが、当該パート職員は平均週4日間、一日平均3.5時間しか働いていない」ということだったとしましょう。そうなると、当初の時給などは最初に締結していた労働契約に基づいて支払うはずの時給ですので、労働契約（時給を下げるなど）の見直しが必要。と解釈しても良いと思います。 あと私の知り合いでパートを雇用している企業がありますが、そこではパートの出席率、能力に応じて賞与（正社員よりはずっと低いですが、気持ち程度のものです）の差をつけています。 色々と質問者さんの背景が分からないのでなんともいえませんが、企業がリスクを負わないためにも、労働者自ら居づらくなるようにしていったほうが良いと思います。 ※そういう意味では当該職員を呼び「病気で欠勤していた日、○○で見かけたけど、何をしていたの？」と軽く聞くのも良いかもしれませんね。別に聞いたほうは「病院なの？」と聞こうとしたまでということにして・・・。 ※長文、かつ脈絡のない回答で申し訳ないです。
補足
就業規則の見直しにより、「当日欠勤」や「正当？な理由による遅刻」の多さに対して、 それなりの処罰を与えることが許されるのでしょうか？ 通常は、止むを得ない欠勤や遅刻は、どの会社の就業規則でも 懲戒しないことになっていると思うのですが、 そのような厳しい処罰は規則さえ作ってしまえば可能なのでしょうか？ 雇入れ通知書はそのパートさんに渡しており、週５日勤務となってます。ですので、週一で欠勤しても、８割以上出勤率となり、 その方には、有給も付与しなければなりません。 有給休暇は欠勤ではないですが、仮に有休を欠勤とすると、出勤率はさらに悪くなります。 懲戒や解雇ができない以上、 アドバイスのように、居辛くさせるしか方法がないのかもしれません。 でも、パワハラ行為もできませんし、時給を下げることもできませんし、本当に困ったものです。 当日欠勤を何とか無断欠勤と解釈する方法はないでしょうか？
- mat983
- ベストアンサー率39% (10264/25669)
労働基準法では、 「解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」 とあります。 頻繁に休まれ、能力も劣るのであれば客観的・合理的理由と言えます。 まず、労働基準監督署にクビにして問題がないか、相談されてはいかがですか。 その答えをもってパートさんに対し、厳しく臨むことです。
補足
能力も劣るのを理由にすると、他の人より、どれだけ劣るか証明しなければならないのでしょうか？ それに、5段階評価するなら、その問題の人が、1とすると、 能力的に同じ評価1の人が他に１人います。でも、その人はまじめですので、やめてほしいとは思ったことはありません。 能力だけで辞めさせるのなら、もう一人のまじめな人も辞めさせなければならなくなります。 頻繁に休むといっても、無断で休んでいるわけでもなく、正当？な 理由で休んでいることになっています。 それでも、客観的に理由があるといえるのではないのでしょうか？
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
病院に行き、診察を受けるよう命令してください。 頻繁に診断書を出してもらうのも当人／会社の負担ですので、 ・領収書、レシートを取得し、提出してもらう。 ・管理職が診察に同席する。 ・医師と相談した上で、当人の負担にならない業務を与えるため、かかりつけの医師に相談し、連携を密にする。 とか。
補足
いつも同じで理由、たとえばある病(やまい）の症状だけで 休んでいるのではありません。 子供の参観日であるのを忘れていたとか、お腹が痛いとか 頭痛がひどいとか、色々です。 遅刻では、通勤の自転車がパンクしたとか、寝坊したとか、 理由はさまざまです。 いずれにしても、その病院に連れて行く行為は、できたら避けたいところです。 せめて前の日までに、欠勤がわかっていれば、会社としては何とかできるのですが、当日欠勤なので、本当に困ります。 当日欠勤が無断欠勤ではないのがつらいところです。
補足
本人の病欠理由（頭が痛い、腹痛がする、熱っぽい・・・）から考えて、病院には行っていないと思います。 雇用契約で週５になっているのを週３ぐらい減らすことは 本人が了解しない限り、違法になると思います。 週1ぐらいで当日欠勤すると申しましたが、実際は、週に2回のときも 週５すべて出勤することもあります。 本人は好きで休んでいるわけではないと、彼女の性格から言って了解しないと思います。