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バイトを辞めさせてくれない
- 名古屋の有限会社でアルバイトをしている私が辞めたい理由として、交通費の負担や上京の夢をかなえるために短期間で稼ぎたいという思いがあります。しかし、会社側は辞めさせることができないと言われ、誓約書の条文もあり無断欠勤もできません。
- 現在のスタッフは私を含め3人で、長期の仕事のある他のスタッフも代わりができない状況です。会社は代わりの人を探すと言ってくれましたが、信用していないため自分で探すしかないかもしれません。
- アルバイト辞めるための穏便な方法やアドバイスを求めています。どうかお力をお貸しください。
- kuruton012
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- 社会・職場
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- ele_sheep
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当事者間だけで解決は困難ではないでしょうか。 「１２月まで退職させてもらえないので、労働基準監督所に行って相談しながら 今後のことを決めていきます」と言ってみてはいかがでしょう。 おそらく会社の態度がコロッと変わるでしょうから９月末退職ぐらいで、穏便に済ませたい所ですね。 それでも退職させてもらえなかったら、地域の労働相談コーナーに電話されてみてはいかがでしょう。 実際に公的な機関に相談に行くという行為が、相手の会社に大きなプレッシャーを与えることになります。
お礼
アドバイスありがとうございます。 恐らく会社側は私を12月まで辞めさせる気は無いように思えますが、最終手段として労働相談コーナーを入れておきたいと思います。ありがとうございました！
- Gletscher
- ベストアンサー率23% (1525/6504)
正社員ではなくアルバイトですよね？ ならば、会社が何を言おうが関係ないです。 辞めたきゃ辞めれば良いだけです。 半月前に言うので良いと思いますよ。 辞めると宣言して、行かなきゃ良いだけでは？
お礼
回答ありがとうございます。 派遣のアルバイトです。 行かなければ良いのですが、出来れば穏便に終わらせたかったのです（笑）でも言っても聞いてくれない方でしたので、多少強引でも仕方がないですよね。 ありがとうございました。
私もあまり詳しくありませんが、昔読んだ労働基準法の本にやはり ＞＞辞めると宣言してから2週間後に辞めることが出来ると見かけました。 使用者は（会社側）２週間以上労働者を拘束できないと書いてありました なので給料をもらったらやめてしまって、もう職場に行かなければいいと思いますよ ＞＞誓約書に「故意または過失により本契約書に違反し、貴社にないし第三者に損害を与えた場合は、賠償の責を負う」 確かこういった労働者を縛り付けるものは、ほとんど効力がないように書いてあったと思います 図書館や本屋で労働基準法の本を読んでみてはいかがでしょうか 私もあんまり詳しくないので、役に立ちませんが昔読んだ本に上記のようなことが書いてあったと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ただ、お給料は手渡しなので少し気まずいかもしれませんね・・・誓約書の件は効力がほとんどないと聞き驚きました。でも少し気が楽になりました＾＾ 本当にありがとうございました！
- kawasakiko
- ベストアンサー率48% (24/50)
１つ言えることは（羨ましい限りです）って感じはします 必要な人材だってことでしょ まあそれはさて置き 正直言って穏便は難しいと思います 選択網は あります １、嘘をつく これは条件があります 事務所の人たちがどこまでプライベートを知っているかです 知らなければ 可能です １－１ 親からやめなさいと言われた １－２ 東京に行くのが早くなった ２、条件交渉をする まず 生活が厳しいことをはっきり言う その上で交通費を出してもらえないのならやめます とはっきり言う ３、親同伴でやめますと話に行く それしかないと思います
お礼
ありがとうございます。 やはり、穏便に解決は難しいですよね。 派遣の仕事なので、事務所へは給料を受け取りに（手渡しの支給となっております）月1回顔を出すくらいです。１度事務所のお仕事を手伝った際プライベートな話をはしましたが深くは話してません。趣味の話とか休みの日の過ごし方とかそれくらいです。 親ももう辞めなさいと言っているのですが、成人をしているので親云々の理由で言うと「その歳になって親の言うこと聞くのか」とか言われるんじゃないかと思い、億劫になって言えませんでした。 条件交渉は頑張って言いたいと思います！アドバイス本当にありがとうございました。
補足
＞交通費 派遣のアルバイトなのですが、名古屋中心のお仕事となっております。名古屋市外のお仕事の場合、派遣を頼む側の会社が交通費を出す、という風になっています。 私の場合市外から来て名古屋の仕事をしているのですが、働くときに相談をしました。その時は「検討してみる」と言われました所、給料からの差し引きとなりました。 ＞勤め始めて 1年と2ヶ月（2011年6月１日）です。契約日は2011年5月26日です。