短所ってマニュアルでもあるの？

質問

長所、短所聞くと、
短所って本当みんな同じことしか言いませんね。
なぜでしょう？
マニュアルでもあるの？

回答No.2

yosifuji20

だって本当の短所は他人に言うことは出来ない場合が多いでしょう。
例えば、本当は人と話すことは嫌いだとか、友達が一人もいないとか、そんなことを書いたらそれだけで書類審査を落ちますね。
聞かれもしない欠点を自分から言う必要はないのです。
それでもそれを入社後も表面に出さなければそれですむことが多いのです。

私は採用側を担当したことがありますが、短所といっても当たり障りのないことばかりで、読むほうも殆ど気にしませんでした。
それで本当の姿がわかるはずはないと思っていましたので。

多分SPIがはやるのはそういうことに対処したいからでしょうね。

お礼

質問は、短所を言わない理由ではなく、
なぜ、みんな同じ短所になるのかです。
誤魔化しの短所でも色々あっていいじゃないかと。
マニュアルでもあるのかなと。

ちなみに、短所を伝えるとマイナスだと考えるのは面接受ける側の勘違いですよ。
採用面接官も、経験豊富な人間はそんな上っ面の情報で評価しません。
逆に、うりが創造力あるだとか努力家だとか言われてそう人物評価する訳もありません。

人間は、必ず強みと弱みを有します。
それを認識できている人間の方が活躍しやすいものです。
ある意味、堂々と、よい伝え方で弱みを伝える人間の方が、自信を感じ、期待できます。
誤魔化すと、多少自信ないように見える場合もあります。

回答No.1

mrkato

一応御社募集の職種について少しは絞り込み、分析してから応募を入れますから、
支障がある短所は「自信がなく応募を避ける」「乗り切るつもりで書かない」二択です。

お礼

いえ面接時の話です。