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独立したい場合の退社方法
- 建築設計の事務所で働いて5年経ちましたが、円満に退社して独立する方法を知りたいです。
- 事務所は所長と私、そして事務の奥さんの3人で成り立っており、所長は少しワンマンな性格です。
- 独立は急がず、数年後に実現したいと考えており、副収入があるため収入には困っていません。
- heppiri
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- 起業・開業・会社設立
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- eroero1919
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＞取引予定先が被ります これは、まずい・笑。今の勤め先の社長からすると「早いうちに潰しておかないと、自分が潰される」ということになりますよ。もしかしたら表面上は円満退社のように見せかけて、取引先には「あいつが来ても相手をしないでください」というかもしれません。ていうか、私が社長ならそうするかな。 ただし、今の社長の評判が悪くて、自分が独立したときには取引先が「私は応援するよ」という人が大勢いるならアリかもです。でも、その場合は今の社長を潰すことになるからどのみち「円満」とはなりませんね。 ＞うまく独立する方法 今の勤め先と取引先がかぶらないところで独立することですね。いかに自分独自の人脈を持つかだと思います。
お礼
＞今の勤め先と取引先がかぶらないところで独立することですね。いかに自分独自の人脈を持つかだと思います。 そうですね。 しかし、現状では自分の人脈を持てる環境に無いので、 趣味を生かして人脈作りとか、考えてみたいと思います。
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
事務所内での開業などを経て上手に付き合うという方法が一番良いかもしれません。 共同部分や借りる部分などの区分け、お互いの受発注の条件などを明確に決める必要があることでしょう。 上記のほかに、ある程度余裕を持って、退職の意思表示をすることですね。 仕事の引き継ぎや退職後に事務所へ損失を出さないように考えることですね。 その上で、基本的に仕事を奪わないことを明示したうえで、独立したら直接依頼したいという希望の会社について説明し、理解していただくことですね。この理解のために、子の会社から一定期間に発注を受ける収入の一定割合について、元の事務所へ支払いを行うなどをすることも大切かもしれません。 親方意識で、あなたの独立を喜んでくれるような人であれば、大きな発注元、数多くの発注元を持っていかない限り、祝いとしてくれるかもしれません。 逆に裏切りという見方をするような人であれば、独立をすることを伝えた時点で、解雇になるかもしれません。 法的に反する行為であっても、同業で同エリアで開業する新参者として立場を悪くする可能性もありますので、慎重に対応するしかないことでしょうね。 あくまでも人間性の問題がありますので、正しいというものはわかりません。 その時々の勘定も影響します。 もしも、今の事務所から独立した先輩などがいるのであれば、どのように対応したかのアドバイスを受けるべきでしょうね。
お礼
＞ある程度余裕を持って、退職の意思表示をすることですね。 私がベターと考えている方法ですね。 親方意識は少ないと思いますが、人の足を引っ張るような方でもありません。 ＞事務所から独立した先輩などがいるのであれば 残念ながら、私が最初の所員です。
- nitto3
- ベストアンサー率21% (2656/12205)
・取引予定先が被ります。 これだけは認められませんよ。 そのお得意は会社のお得意です、あなたは単なる担当者です。 一切そのお得意とはかかわらないならいいでしょう。 それを嫌ならあきらめるか、のれん分けのように担当をちゃんともらえばいいでしょう。
お礼
＞のれん分けのように・・・ そうですね それが一番だとは思います のれん分けしてもらう方法を教えていただきたいです。
お礼
共同事務所は、思いつきませんでした。 とは言っても、所長の理解と協力が簡単に得られるとは思えませんが、 解決方法のひとつだとは思います。 ありがとうございます。