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「追い出し部屋」って、何ですか？
- 大手企業に「追い出し部屋」と呼ばれる部署が次々とできている問題で、厚生労働省は29日、すでに調べた5社のほかに、大手3社を調査する方針を決めた。
- 「追い出し部屋」とは、いわゆる窓際族のような人々が配置される部署のことであり、彼らはほとんど業務を行わず、お茶くみや掃除などの雑務を担当させられることが多い。
- この問題は大手企業での労働組合や労働者の不満が原因とされており、厚生労働省が違法な「退職強要」がないかを確認するために調査を行っている。
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余剰人員だけを集めて自主退職に追い込む部署のことを俗に「追い出し部屋」といいます。業務も予算も計画もノルマも何も無い。目標も評価もない。そのうち、いたたまれなくなって本人から退職を申し出るのを待つという仕組み。
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- hekiyu
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リストラ要員を一カ所に集めて、嫌がらせを 行い、自主退職に持っていくための部屋です。 日本では、労働者は簡単には首にできません。 それで、会社側は、いろいろな手段を用いて 自主退職に追い込もうとします。 その一つが追い出し部屋です。 有名なゲーム会社「セガ」でやられた実例では 一日中反省文を書かせたそうです。
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ご回答どうもありがとうございます。 自分も、朝日の朝刊を買って読みましたが、馬鹿馬鹿しい話ですね。 多分、氷山の一角でしょう。こんなことしてるから、自殺者が減らないんでしょうね。 大きな会社は、コンプライアンス体勢もしっかりしていて、知恵のある人も多いと思っていましたが、「こんなことしたら、労基署に訴えられて、会社のスキャンダルになるだろうな」位のことも、考えられないんですかね。 だいたい、解雇事由など、就業規則に明記されているはずですし、会社側として、辞めて欲しい社員ならば、３０日前の解雇予告では、いけないんでしょうかね。 適法に、３０日前の解雇予告をした上で、きちんと退職金を支払って、辞めてもらえば済む話じゃないんですかね。 何か、嫌な話ですね。
- trajaa
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>ああいう人たちが、一ヵ所に集められて、お茶くみさせられたり、掃除係させられたり、しているのですか？ 違うね。 パターンとしては ・窓も無いような部屋 ＜－外の風景で気晴らしも出来ない ・机に筆記用具ぐらいしかない ＜－気を紛らすようなのはない ・一切業務はない ＜－何もすることが無いって苦痛 ・又は、資料も何も無くては作れないような論文や計画書を作らせる ＜－まともなのが出来る筈もない ・トイレ以外は狭い室内でジッと座る てな感じ、外界と遮断されて何もする事がなく毎日毎日ただ座っているのが多い
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ご回答どうもありがとうございます。 ＥＺニュースは契約していないので、朝日の朝刊を買って読みましたが、馬鹿馬鹿しい話ですね。 多分、氷山の一角でしょう。 大きな会社には、知恵の働く人がいるかと思ったら、そんなことしてるんですか。 労基署に密告されて、叩かれるだろうな、位の予想は、できないんですかね。 だいたい、３０日前の解雇予告では、だめなんですかね。 適法に、３０日前に解雇予告して、しかるのち、きちんと退職金を払えば済む話だと思うのですが、何か、嫌な話ですね。 大きな会社は、コンプライアンスに厳しいんじゃないんですかね。
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ご回答どうもありがとうございます。 ＥＺニュースは契約していないので、今朝、朝日の朝刊を買って読みましたが（そんなに紙面を大きく割いていなかったですが）、まあ、馬鹿馬鹿しい話ですね。 調査対象は５社プラス３社とのことですが、多分、氷山の一角でしょう。 大きな会社には知恵の働く人がいるかと思ったら、こんなことしてるんですか。 自分がいるような、名もない零細企業ならば、社長と合うか合わないか（言い換えれば社風に馴染めるか）、が大きな要素を占めますので、いままで辞めて行った人は、ほぼ全員、本人申し出の退職でした。時々例外もありましたが、ほぼ全員が円満退職でした（辞める人間も、立つ鳥後を濁さずを心掛ける）。 「こんなことしたら、労基署に密告されて、やられるだろうな」と、ちょっと考えたら、わかりそうなものを、会社側は、そういうところまで、頭が回らないんですかね。 ３０日前の解雇予告では、いけないんですかね。零細企業でも、コンプライアンスには神経尖らせてますよ（親会社の影響もありますが）。 こんな姑息な手段を使わなくても、適法に、３０日前に解雇予告して、その３０日を利用して、業務引き継ぎなり何なり、やることはたくさんあると思います。 しかるのち、きちんと退職金を払って、辞めてもらえば済む話だと思うのですが、何か、嫌な話ですね。