派遣 有給トラブル

質問

皆様、お疲れ様です。

私は少し前まで派遣スタッフとして昨年8/1～今年2末まで就業していました。
有給を使おうと派遣元の担当営業に連絡をして
1月下旬に数回、残りを2月末までで消化したかったのですが、
実際に有給を使えるようになる日付は2/1～で、
結局1月の有給消化分は公休扱いでした。

有給発生の日付確認をしなかった私も悪いですが、担当営業からは1月も消化出来ると聞いていた分、納得が出来ません。
法的にも2/1からしか使用出来ない事も理解していますが、
『使えます』と言った派遣元の責任はあると思います。
もうどうにも出来ない事態なのか、
どうか皆様のご意見で良いアドバイスを頂けたらと思います。

宜しくお願い致します。

回答No.4

1582

誰にでも間違えはある、として謝罪してもらうくらいで
済ますのが妥当かと　欠勤じゃないだけマシです

あと半年後に…は与えないといけない期日であって
それ以前、たとえば入社と同時に
有給を与えても問題ありません
ですので担当から有給あるよと言われて
勘違いしたこと自体はそれほど責められないでしょう

法的にも2/1からしか使用出来ないでは無く
契約上、2/1からしか使用出来ないだと思います

回答No.3

1025momo

あってはならない出来後だと思うます!!

ですが・・・あなたのご存じの通り～
有給休暇は半年後からでよね！

営業さんが安易に回答した事は謝罪しないと
イケないと思います。例え勘違いして答えたにしろ・・・

営業さんも、
数人の派遣社員さんを担当されてると思います。

その内の誰かと、入社日が被ったのか知れませんね！
で、間違った回答をしている自分に気付いてない！！

この世の中、人がやって事、言ってる事は
正しい、間違い・・・にしろ、
最終的には自分で確認するしかない！ですよね。。。

営業さんが、一月から有給発生しますよ、って話があった時、
なぜ、二月からですよね！って確認しなかったでしょうか？
入社日はあなたの方が把握してるし～
あなたは常識ある方だと思うので、一言、あなたの口から
去年８月からの入社なので一月から有給は付かないのでは？
って、
確認してもよかったと思うのですが・・・。

あなたがご立腹でしたら～
謝罪は要求してもいいと思いますよ。。。
間違えは間違えですからね。。。

回答No.2

saltmax

＞実際に有給を使えるようになる日付は2/1～で、
結局1月の有給消化分は公休扱いでした。

有給がないにも係わらす
休んで欠勤控除されず公休扱いなら
貴方に特別な配慮をしたってことではないのですか？
間違った発言に対して
それ以上の責任をどうやって取れって言うのでしょうか。
営業にボウズにでもなって詫びて欲しいのですかね。
悪しき先例になるので当日の賃金支給はしないでしょう。
支給根拠がありませんし。

回答No.1

tar5500

有給は就業してから半年後ですからどうにもならんでしょ？
その担当がよく確かめず返事したとしても今さらしゃーない
人間は失敗から学ぶそれだけです
その担当者の責任っていうならその人が首になれば納得するの？
それとも金銭的な請求したいの？それは無理