私は留学生です、事故にあったので、今困っている。

質問

去年12月12日、焼肉屋のバイトを終わって帰った途中に事故にあった、あの時、私は優先道に自転車に乗って、交差点で一時停止にしなかった車に打つかってとびました。後病院に行って、検査にとって、先生は腰臀部打撲，頚相捻挫受傷という診断書出した。相手の保険会社は私にすぐ連絡しに来たので、今毎日薬に飲んだ、週4回に通院して、リハビリをしている。
　しかし、昨日、バイト先の担当から電話を来て、12月の休業損害の証明書を出したので、1月の休業損害の証明書を出したくないらしいです。理由は、私の体を悪いので、私の1月のシフトを組んでいないと言われたんです。事故あった前に、毎月の勤務日数は23日以上を働いてるから、毎月のバイト代は14万以上です、でも、担当さんはどうしても1月の休業損害の証明書がほしいなら、1月は毎週4回以上の休みを記入して、そうすると、勤務日数は12日しかないんです。
正直でこの店の担当ちょっと微妙なんですから、この前、仕事中は指を切ってしまったのに、労災も出したくなかった、結局自分で病院へ治したんです。今年の正月も私にバイトを戻ってと言われたんです。（苦笑）
　今、保険会社の担当は優しいですから、1月の休業損害も認めている。来週の月曜日もバイト先の担当を一回連絡して、事故あった前の普通のシフトように記入してと相談するつもりです、ちょっと可笑しい感じと思うので、別にバイト先の方は休業損害の金を出さないので、私今はどうすればいいですか？
　インターネットでいろいろ調べると、私バイトを終わって帰った途中に事故にあったので、この場合は通勤災害中の休業損害を使えますが？別に保険会社の休業損害を使えば、バイト先の方の休業損害を使えないんですか？私は権利を守るために、労働基準監督署に行ってこの件を報告したほうがいいですか？いろいろ聞きたいので、みんなさんは私に力を貸してください。

回答No.1

e-5150 · ベストアンサー

休業損害は、雇い主側が出勤日数の希望を書くのではなく、あなたが事故前の過去3ヶ月間に何日働き、どのくらいの手当を得ていたのか、ひと月分の平均額が算出されます。

雇い主側は、過去3ヶ月分の給与明細を提示する義務がありますから、これを拒むとなると、あなたを雇っている上で何か良からぬことを行ってると疑いたくもなりますね。

この点を指摘して、3ヶ月分の給与明細を出すように経営者側に言いましょう。
もし、それでも拒まれた場合は「無料の弁護士に相談します」と言えば書いてくれるはずです。

補足

過去3ヶ月分の給与明細だけ出してもいいですか？保険会社は源泉徴収票、休業損害証明書及び雇用証明書が必要です。過去3ヶ月分の給与明細が必要と言わなかったんです。休業損害証明書は毎月に出すので、今バイト先の担当は今月（2013年1月）のシフトを組めないを言われたんのに。。。

回答No.2

f272

> 私バイトを終わって帰った途中に事故にあったので、この場合は通勤災害中の休業損害を使えますが？

帰り道でどこかに寄り道をしていなければ通勤災害でしょうね。

> 別に保険会社の休業損害を使えば、バイト先の方の休業損害を使えないんですか？

両方を使うことはできますが，勤務先の労災保険からあなたに支払われれば，労災保険はそれを自動車の任意保険会社に請求しますから，自動車の任意保険会社はその分を差し引いてあなたに払います。

> 私は権利を守るために、労働基準監督署に行ってこの件を報告したほうがいいですか？

してもいいけど，「毎月の勤務日数は23日以上」「毎月のバイト代は14万以上」というのは留学生の労働時間の制限以上になってないの？正規の大学生であっても1週間28時間以内でしょ。