時給アップの対象になりますか？

質問

現在、企画・デザインの個人事務所に就業していて、もうすぐ１年になります。
そういう職場にありそうな、人間関係の煮詰まりというか、そういった面倒なこともいままで一切無く、私としてはできるだけ長くお世話になりたいと思っています。
ところで、現在の契約書の内容は「ＯＡ機器操作」という、まぁ要するに一般事務かな、って感じなのですが、最初の顔合わせの時に、「主なお仕事は商品管理や雑用ということになりますが、もしやる気があるようなら企画の方も任せてもよいかとは思っています」といったことを言われました。しかしその時点では、社長も私も、私が企画をやるということは考えていなかったと思います・・・が、その後何となく企画にも参加するようになった私は、あっという間に例年の２倍の数字を出すようになってしまったのです。しかも会社はいままでは企画で「何となくこういう感じ」くらいにしか上がっていないのを、外注のデザイナーさんに頼んでいたのが、私が企画からデザインまでやるようになったので(もともとフォトショップが使えたのでイラストレーターでデータを作ることもできるようになりました)デザイン料が浮いたというわけなのです。やっている仕事自体は面白いし、先にも申しました通り、ほんとに良くして頂いているので、正直お金の話ってあまりしたくないし、することでなんかヤな空気になっちゃったらヤだな、と思うのです。でも先日、同じく派遣をしている友人に話したら「勿体無いよ！」といわれて、ちょっと「そうだよネ・・・」と思っていたので、次回の更新の時に、派遣会社の営業さんに相談してみようかなとは思ったのですが。もし皆さんがそんな状態だったら時給アップの交渉とかお考えになりますか？よろしければご意見お聞かせください。

回答No.3

kurichan-ganba · ベストアンサー

私は、派遣会社の正社員として営業をしていたこともあり、また、派遣スタッフとして就業していたこともある者です。

curiobbさんの場合、客観的に見て明らかに自給UPの対象になる、というか派遣職種自体が変更されていると見るべきです。

現実の問題として、契約書に記載されている職種と実際の業務内容が完全に一致することはまずないのが普通ですので、就業する際の条件確認がとても重要になります。
なかでも、curiobbさんも書かかれている “派遣先との顔合わせ” は重要なポイントです。

本件の場合、「主なお仕事は商品管理や雑用ということになりますが」ということであれば、交渉するに値するケースと思います。

ただ、注意していただきたいのは、派遣先企業の中には、人材派遣という制度が特定の職種に基づいて人を供給する、という事をよく理解されていない場合があります。
つまり、トータルにこのぐらいのスキルを持った人だからこれだけの料金になる、と考えているような場合です。
この場合、派遣先企業は、既にcuriobbさんという人を採用することに対し料金を決めたのだからと料金改定に難色を示すかも知れません。

いずれにしても、通常派遣会社や派遣先企業から自給UPを言うことはまずありませんので、curiobbさんから動くしかないですね。

派遣会社としては、派遣先企業に料金の値上げを交渉しなければならなくなるので、歓迎された話ではありません。
もし、これを誠意を持って対応してくれるなら、いい派遣会社、いい営業担当と言えるでしょう。

個人的には、派遣先企業に直接雇用してもらえないか相談することもお勧めします。
契約期間が終了した後なら、何の制約も受けないのが派遣の契約ですから。

お礼

派遣会社の営業とスタッフ両面からのご意見、とても参考になりました。やはり自分から動かなければいけない問題なのですね。直接雇用・・・正社員ということでしょうか？もしそうなら、私としても、おそらく会社的にも、その選択肢は無いだろうと思われます。とりあえず、いきなり時給ｕｐということではなく、現状をお話して、行けそうな感じなら(笑)交渉に臨みたいと思います。ご回答ありがとうございました。

回答No.2

kobalt

派遣会社には、契約書より業務が増えていることを、更新時期より
早めに伝えましょう。
派遣会社側から、交渉してくれる場合があります。

私の場合、事務職でしたが、今まで一人ずつやっていた業務を
誰かが休んでも対応できるよう、4名で4つの仕事をすることになり
ました。仕事を覚える負担が非常にかかり、当然、上司が派遣会社に
言っているものと思い、更新したところ、据え置き・・・
驚いて営業に事情を話すと「業務が増えたの、知らなかったから
交渉してない！」と、更新後に派遣先上司に話をしてくれましたが
「今回は更新しちゃったから次回・・・」と言われました。
6ヶ月更新だったので、6ヶ月も安い時給で増えた業務をこなした
ことになります。
実際、次の更新時には営業が何も言わないのに派遣先上司が営業に
「上げておきましたから」と言ってくれたそうですが・・・

幸いcuriobbさんは、今のままの時給でも楽しんでいるからいいけど
金額で評価してもらえたらもっといいな・・・という思いのようです
ので、派遣会社には話をしておいたほうがいいですね。

時給、上がるといいですね！

お礼

ご回答ありがとうございます。そうなんです、まぁいまの時給でも構わないといえばいえるのですが・・・貰えるなら欲しいかなって(笑)kobaltさんも大変な時期があったのですね。私の担当の営業さんも丁寧にフォローしてくださる方なので、今度ちゃんとお話してみようと思います。

回答No.1

sinjinhitozuma

あくまでも派遣スタッフなんで、
派遣先に報告すべき事は、なるたけしなきゃいけないかなあ・・・と考えています。

がめつい派遣元の営業なら、怒るかもしれない・・・汗

ていうか、あきらかに貴殿は、一般事務からデザイナ～に
進化した訳で・・・

お礼

進化(笑)前回更新するときに企画をやらせて頂いているということはチラッと言ったのですが、どんな成果を出しているということはあまり言いませんでした。やっぱり、今度ちゃんと報告＆相談することにします。ご回答ありがとうございました。