勤務内容

質問

医療関係のパートとして働いてます。
三年前に人員不足の為に異動があり、正職員のサポートする勤務内容でしたが二年前からその日のユニット担当をすることになり、その回数も徐々に増えてます。
上司に回数が増えていると指摘しましたが今月は増えたが来月は分からないと言われたままで、回数は増えたままの状態です。
最近は新しい正職員が入ってきた為に勤務体制が変わるのは理解できますが、その為にパートの負担が増えて理解できません。
上司に話をしても「異動時にそういうことを話してない。働けない理由はあるの?」と全く取り合ってもらえず。私も「理解できません。」と伝えましたが全く改善してもらえません。
どうすれば勤務内容を改善してもらえるでしょうか。

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

従業員の配置や職務内容は
使用者側の裁量権の範囲です。
特定の職務内容に対する請負契約でもしない限り
特定の職務だけを命じられるということではないでしょう。
貴方にとって改善であっても
会社組織にとっては労働生産性の改悪となる変更を
行うはずがありません。
効率を高め企業の耐力を強くするためには組織の柔軟性が必要です。
自身の習熟度や職務の充実度や内容の高度化に伴って
賃金が増えないというのが不満だということであれば
賃金の交渉を別途行ってください。
別の問題です。

回答No.2

-yo-shi-

「ユニット担当」と言うのがどのような業務なのかわからずに回答するのがおかしいのかもしれませんが…

そもそもどのような契約で採用されたのでしょうか？

負担が増える！とはどのような意味なのか？

わからないので的確な回答にはなりませんが…

基本的な事を言えば、適正な時給でサービス残業などが無い状況であれば問題は無いです。
また、貴女の負担が増えた事で他の人が暇を持て余す事になるなら不当だと思いますが、貴女がユニット担当する事で他の人が担当業務を円滑に行えるようになるのなら問題はありません。

また、長年勤めていれば責任ある業務の担当を命じられるのも普通の事だと思います。それには正社員もパートも関係が無いと思います。

上司が言うように質問の内容だけでは理由が理解できないです。
パートなのに…という理由だけであれば、「働けない理由はあるの?」としか聞きようが無いかもしれません。

上司にどのように説明をしたのかわかりませんが、もう一度明確に状況を伝え、負担が大きい理由を説明し、貴女が望む改善策を提案するしか方法は無いと思います。

後はその内容次第だと思います。