短期契約の仕事の辞め方

質問

現在短期のパートで働いて数週間です。
３月までの契約です。
複数名募集ということで私はその仕事の経験者ということで採用されました。
現在もハローワークでは募集中の求人です。
自分勝手なのはわかっているのですが、
会社の人間関係がどうしても合わず、
また埃がすごい環境なので（面接時にはその環境はわかわかりませんでした）
毎日マスクをしていますがアレルギー反応が出て、痒みと赤い斑点が出ている状態です。
辞めたいと思っていたところに、
先週の金曜日に以前に働いていた職場から契約社員でのお話を電話で頂きました。
私としては給料も契約社員のほうがいいですし、
人間関係もよかったので今の短期のパートをやめて契約社員のほうにいきたいです。
契約社員のほうの仕事はできれば年明けからきてほしいとのことでした。
年内にやめて年明けから契約社員のほうで働きたいのですが、
パートの雇用就業条件に事故・疾病以外は少なくとも１ヶ月前に退職願を・・・とあります。
年内に辞めたいというのは急すぎと思いますが、
アレルギーや契約社員の話を理由に辞めることは可能でしょうか？

回答No.3

nonamev

心中お察しおたします。

経験者で、しかも勤めて数週間とのことですので、もう戦力として期待されているものと思います。もし仮に数日であれぱ、会社規定の１ヶ月は気にする必要なくすぐに辞められたと思いますが・・

しかし、事情が健康問題ですので、一刻も早く辞めるべきと思います。
それを聞いても１ヶ月などと引き留めるようなら、ちょっと首を傾げたくなるお相手ですね。
それと、新しい勤め先のことは言う必要はないかと思います。
変に勘ぐられてもあなたに不利だと思うからです。

法律上は２週間ですので、そこは無理を言わない方がよろしいかと思います。
しかし、事情を話し、常識的なお相手なら、すぐに辞めさせてくれるのではないでしょうか。

また、新しい勤め先の方も、事情を話せば少しくらい待ってくれるでしょう。

責任感の強いお方だとお見受けしますが、あまり気に病んでマイナスに考えないようにしてください。

パートの代わりはどれだけでもいるので、最悪バックレても問題はないです。

回答No.2

domesso

アレルギーで充分疾病原因になっていると思いますが…
明日にでも病院へ行って診断書をもらい、「医師から早期退職を促された」みたいに盛って説明すれば早期に辞められそうな気がします

回答No.1

yosifuji20

まず退職の理由は不要です。
個人はどんな理由でも退職は全く自由です。
またそれには会社の承認も不要です。必要なのは本人の意思だけです。
ただ法的には2週間前には申し出る言うことが定められています。従って厳密には今からでは1月10日ごろにならないと辞めることはできません。

会社の規程の１ヶ月前と言うのは会社の期待値であって法的には意味はありません。この際無視しても構いません。
でも現実には明日から来ないと言う人を無理に引っ張ってくることはないでしょう。それこそ人権問題になるからです。
と言うことで明日すぐに退職届けを出しましょう。