【再掲】セールスの男に背後から抱きつかれました。

質問

ベストアンサーのしくみを知らなかったので締め切ってしまったため、再掲・補足させて頂きます。
2週間ほど前、自宅で某光回線のセールスの男に背後から抱きつかれました。主人の協力もあり、今週末に話し合いの場をもつことになりました。この件について、警察への届け出も検討しましたが、男の上司から「それだけは…」と言われたの届けていません。
私は、今はインターホンが鳴るだけで怖くなってしまい、子供も居ますが、連れてすぐ実家に帰っています。周りの人は精神的苦痛で慰謝料も取れると言います。
私は、男の人生もありますし(妻子持ちだそうです)、きちんとした謝罪があれば示談交渉などにも応じようかと思っています。
しかし私は無知な為、男や男の上司に言いくるめられないか心配です。
大手電話会社の某光回線のセールスで、背後から抱きつかれ、その後服の上から軽く太腿を触られました。
ご回答よろしくお願い致します。

補足です。
刑事事件になりうるとのアドバイスを頂きました。
週末に予定されている話し合いの場では、謝罪などではなく、某光回線の会社より2名が来られるようで(抱きついた本人は謹慎中の為同席しないようです。)抱きついた男の状況説明と、私から聞き取る状況説明に相違がないかを調べる、と言われました。この時点で、私は警察の仕事だと思うのですが、話し合いの場は必要なのでしょうか？大手の電話会社なのに、こんな対応をされて少し残念に思います。話し合いの場で、警察に被害届を提出する旨を伝えるのが一番良いでしょうか？私は、既に一度、男の上司に電話で状況を説明していますし、近くの喫茶店で話し合うので、また状況を詳しく言わなきゃいけないのかと思うと、かなり憂鬱です。

回答No.3

n_kamyi

会社が何故話し合いの場を設けるのか考えましょう。

ひとつは使用者責任があるので、賠償義務を負うため、どの程度の被害があったのか事実確認する。
もうひとつは、社員を処分するために、事実確認をする。

これだけです。つまり、会社の都合です。
まったく協力する義務はありません。

「警察に被害届を出すので、話し合いは不要です。事実確認したいなら、警察に確認して下さい。」
これで結構です。

回答No.2

seble

刑事事件にするなら強制わいせつなどになるようには思いますが、、
http://www.houko.com/00/01/M40/045.HTM#s2.22
通常はさほど重く扱われません。
怪我もしていないようだしレイプでもないし。
また、状況を詳しく話すのは会社相手の比ではありません。
セカンドレイプと言われるぐらい、根掘り葉掘り、その時に快感を感じましたか？ぐらい平気で10回ぐらいは問い質されると思います。これが苦痛で、レイプされても訴えない女性が多いんだな。
もちろん、裁判になってまた同じ事を言わされ、さらに相手側弁護士から悪意をもって突っ込まれます。
「あなたが先に誘ったんじゃないの？」
ぐらい普通です。
会社との話し合いぐらいで憂鬱では、裁判になったらどうなるんでしょ？腹をくくって下さい。
調べる、という文言は確かに引っ掛かりますが、実態としては説明せざるをえないので、話し合いに応ずるより他ないでしょう。拒否して「法廷で会いましょう」とやっても構いませんけどね。
もしくは、弁護士を代理人に立てて、全ての交渉は弁護士経由にする事です。
それなら、あなた自身は会社と会う必要はありません。
女性弁護士でも探して委任してしまえば、金はかかりますが気は楽でしょう。
（たぶん、慰謝料と経費が同等か、持ち出しになるぐらい）

回答No.1

Zirconia

>抱きついた男の状況説明と、私から聞き取る状況説明に相違がないかを調べる、と言われました。
刑事事件にするなら、そういった取調べは警察の仕事です。
というか、民間の会社があなたに取調べをする権限などありません。

向こうの会社役員があなたに聞き取りをするということは、つまり
「警察沙汰にはしたくないので、社内での処分を検討している。
　だが、社内で処分にかける際には証拠となるものが必要なので、
　我々の会社の中で行われる手続きのために協力してくれ」
ということでしょう。
そんなものに協力する義理はないので、
「しったこっちゃねーよ」と突っぱねて問題ありません。

>話し合いの場は必要なのでしょうか？
必要ありません。
謝罪して示談の内容を話し合う場ならともかく、
男の説明とあなたの説明を照らし合わせる、という時点で
そもそもあなたの訴えが信用されていない、大げさに表現していると思われている、
乱暴に言えば、全てあなたの狂言だということにされてしまう可能性すらあります。

>近くの喫茶店で話し合うので、また状況を詳しく言わなきゃいけないのかと思うと、かなり憂鬱です。
あなたに詳しい証言を強要されるような義務はありません。
また、あなたにその詳しい証言を強要するような権利も、民間の会社員にはありません。

>男や男の上司に言いくるめられないか心配です。
むしろ、そのために用意された場なのではないかという印象すら受けます。
全体的にもう、舐められてますね。

私が見た感じでも少し不安な印象を受けるので、
旦那さんを窓口にするような感じにした方が良いかもしれません。
弁護士を雇えればそれが一番良いんですが。

まずは旦那さんに電話してもらい、話し合いの日取りを白紙に戻しましょう。
「近所の喫茶店で性的に乱暴された話を詳しく聞かせろなんて、舐めてんのか馬鹿野郎！」
くらいは言ってもらってもいいと思います。
プライバシーが保障される環境で、旦那さん同席の元での話し合いとして再セッティングです。
旦那さんが平日に休みが取れなければ、話し合いの日取りも休日にしてもらいましょう。
向こうの会社には、こちらの都合に合わせる義務があります。そういう状況ですから。

あなたの証言と男の証言を照らし合わせるようなことはする必要はありません。
それはあなたの話の信憑性を確かめる行為であり、要するにあなたの話を疑っているということですから。
（あなたがプライバシーの保障された環境なら話すのもやぶさかではない、というのなら協力するのも良いでしょう。）

その話し合いの席で話し合うべきは、
・会社としてその男にどういう処分をするのか。
（あなたとしては、男にどういう処分をすれば納得するのかを伝えましょう）
・警察沙汰にするか否か。
（どういう条件なら示談に応じられるか、という話です）
という２点です。

どうもまだ、着地地点がぼんやりしている感じなので、
「そもそも、この問題を、どのように解決したいのか」というビジョンを考えて、
あらかじめ方向性として決めておくと良いかもしれません。