知り合いの人から聞いた話です。

質問

これは知り合いの人から聞いた話ですが、木材工助手の仕事をしていた男の人が「頭が痛い」と言って、会社を休んでハロワに仕事探しに行ったのです。

求人票に「土・日・祝日休み」と書いていて、給料も木材工助手の仕事より多くもらえると言うことでハロワの人に紹介状を書いてもらい、面接に行ったのです。

ところが面接官の人が「うちは月２回しか休めませんよ」と言われ、面接を受けた男の人が「ちょうと待ってくださいよ。求人票には土・日・祝日休みと書いてあったから、面接を受けにきたのですよ」と言ったのですが、面接官の人は「それは間違いですね。うちは月２回しか休めません」と言われ、怒って断ったと言っていました。

ハロワと労働基準監督署に行って、そのことを話してもきちんと対応してもらえなかったと言っていました。
この場合はどうしたらいいのでしょうか？

回答No.1

seble

どうするとは？
普通に仕事しましょう。
たとえ、所定休日が土日祝であっても、時間外（要するに残業）として休日出勤を命じられた場合には、限度はあるものの、断る事はできません。
それをもって、月2日しか、、（実際には、）休めません、とわざわざ教えてくれたのです。
（教えなければならない義務は無い、一般には単に時間外労働を命ずる事がある、という一文だけ）
むしろ、入社してから知るより良かったのです。親切に教えてくれたのに逆ギレはないでしょう。

木材工とか頭が痛いという下りは何の関係もないですねぇ？なぜ、そんな事まで書くのか不思議。
当人に分かるようにですか？

補足

その人は求人票を信じて面接に行ったのですが、「ハロワはいい加減だ！」と言って怒っていたのです。
その木材工助手は本当に給料が安くて、仕事もものすごくきついと言っていて、会社に「頭が痛いから休みます」とよく行って休んでハロワに行って仕事探しをしていました。