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セクハラとパワハラが原因の退職願いの書き方
- セクハラとパワハラが原因で抑うつ状態に陥り、休業中です。
- 本社も巻き込んで調査を進めましたが、事実は無いと判断されました。
- 会社の対応に愕然としました。退職願いを書く際のポイントや退職届の書き方について、アドバイスを頂けますか？
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質問者が選んだベストアンサー
前の続きですね。具体的に何て書いたか忘れました。リンクを貼ってもらえると。 それはさておき、原則、退職届は出しません。出したら負けです。 出した時点で会社都合は消滅しますから、均等室の努力も無になります。 休職中でしたっけ？ 何にしても放置でしょう。 会社の不法行為により出社できません、かなんか言って、休職でも単なる欠勤でもしてればいいです。 そのうちに会社は解雇せざるを得なくなります。社会保険料払わなければならないし、欠勤している人間をいつまでも残しておく事もできませんし、退職届が出ない以上、自己都合による退職にもできません。 欠勤が続けば合法的に解雇できますから、解雇にするでしょう、順当に行けば。（時々へそ曲がりの社長がいますけどね） あなたはやめたつもりで構いません。傷病手当金が終わったら、求職活動するなり、もう少し静養するなり好きにしていいです。 会社が離職票とかすんなり送ってくるかどうかは何ともですが、五分五分で書類仕事だけはするでしょう。
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- huankaisyo
- ベストアンサー率42% (487/1155)
大変な思いをされたんですね；；変な言いがかりまでつけておかしな会社。 >本人や営業所長は、「訴えの事実の一部は忘れてしまってるが事実です。慰謝料も自己負担で払いますので勘弁してください」と主人にも謝罪にわざわざ来ておきながら・・・ 謝罪も本社などとのやりとりも全て録音しておけばよかったですね☆今更な事ではありますが。 確かに労働基準署に行くのが一番ですね。ハローワークの方も親切なので、親切に教えてくれる事もあります。労働基準署を紹介する場合もありますけどね＾＾； 良かったら↓参考までに http://blog.taisyoku.jp/?eid=337910
お礼
参考になりました！！ 均等室の方も分かってるので、もしかしたら会社都合で退職扱いに してくれることに会社が応じるかもしれませんが、酷い会社なので 期待も薄いところです。 こんな会社サッパリと縁を切りたいのですが、後々の事を考えると 頭が痛くなります。 均等室、ハローワークで相談してみようと思います。 回答して頂きありがとうございました。
- gaiantpanda
- ベストアンサー率4% (1/25)
労働基準監督署に相談すればいいと思います。
お礼
そうですね。均等室の方が支店の上層部と近日中に会うようなので その時まで、回答を待とうと思います。
- 佐藤 志緒（@g4330）
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退職届は社内の手続きなのでハローワークに提出される事はありません。 ただし、会社都合か自己都合かの争いになった時に会社側が自己都合の証拠として提出してくるかも知れません。 退職勧奨によりとか、継続的な差別によりとか実際の内容を書いてみるのも良いかも。 会社が受け取ってくれるかどうかはわかりませんが。
お礼
回答ありがとうございます。 そういう書き方も検討してみたいものです。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
会社都合にしたいなら「退職届の提出拒否」 さっさと終わらせたいなら「一身上の都合」 上記の様に、くどくど書いても意味がない。 失業保険は退社後にハローワークで経緯説明を！ 所長権限で「自己都合の待機無し」にしてくれます。 今何が大事か良く考えよう！ とことん会社を恨むなら「提出拒否」で裁判です。 そこまでは・・・と考えるなら「さっさと辞めて次に！」ですよ。
お礼
なるほど！！さっさと縁は切り、前に進みたい自分は います。こんな馬鹿げた会社に執着してる必要もないですしね。 回答ありがとうございます。 さっさと「一身上の都合」で終わらせた方が果たして良いのか 他の方の意見も聞きたいのですが、それは一理ありますよね！！
お礼
回答頂きありがとうございます。 そうですね。均等室さんの行政指導、今後の会社の対応など 話し合いの場があるようなので、それまで退職届を出さない事に します。 ただ、きっぱりと縁を切りたいのも事実で会社との縁を無くしたい。 無くさないとスッキリ出来ず、くよくよしてるのも事実です。 でも均等室のチカラで何とか乗り越えて良ければいいです。