雇用保険に詳しい方、お願いします

質問

去年の７月頃に仕事をやめ、同じ職場に３月から戻る可能性がでてきました。

このような場合、仮に（あくまで仮に）半年間経過後で止めたとして、その時は、再度雇用保険（失業保険の給付、前回も受けてました）はうけられるのでしょうか？

なにかで、「同じ職場なら注意する必要がある・・・」とみたような記憶があるのですが、いかがでしょう？

よろしくお願いします。

回答No.1

noname#15206 · ベストアンサー

離職前の職場に再度雇用された場合の制限は、
たとえ、支給日数を規定日数残していても、再就職手当金等の手当てが支給されないという点だけのはずです。

したがって、以前の職場であっても最低支給要件の６ヶ月以上をクリアしておれば、離職しても再度失業手当は支給されます。（90日分）

ただし、前回も自己都合で今回も自己都合でしょうから、さらに前回離職時の職場となりますと、求職票の勤務暦を見られた場合に何か言われるのは覚悟しなければならないと思われます。