コンビニのアルバイトから正社員になるには？

質問

コンビニのアルバイトで社員登用ありというのを見かけるのですが、
これについての実情はどうなんでしょうか？
大学生にとって、就職活動せずに正社員を獲得できる実にありがたい話と解釈してよろしいでしょうか？

回答No.5

BC81 · ベストアンサー

コンビニオーナーです。
No.1～3の回答は、正しい現状認識に基づいていないので無視して下さい。

コンビニ加盟店が社員を必要としているのは、複数店オーナーが増えているからでもあります。
詳しい数字は失念しましたが、大手チェーンの複数店オーナー比率は、現在3～4割くらいになっているはずです。
おそらくどのチェーンもではないかと思いますが、本部との契約で、各店舗には専従の責任者(店あたり原則2名)を置かなくてはなりません。
店が増えていくと身内だけでは足りなくなり、正社員が必要になる訳です。

このような事情なので、普通は加盟店社員イコール店舗要員です。
店が余程増えないと、間接部門は出来ません。勤務店が変わることはありますが、出世は基本的に店長までです。
コンビニ業界で一番大きな加盟店企業は、多分「CVSベイエリア」(上場企業)なのですが、そこですら、チェーン本部には千人単位いるSVが、非常に狭き門なのです。
給与ですが、会社の収入源が店舗利益のみである以上、自ずと上限は決まってきます。

社員になれるまでの期間は、オーナーによるでしょう。
店舗をどんどん増やしているところなら、見込みありとなれば比較的簡単に社員になれます。
二店や三店をずっと維持しているところでは、社員に空きが出来るまで声が掛からないので、タイミングが悪いと何年もアルバイトのままでしょう。

個人的には、大学新卒ならやめたほうがいいと思います。多分続きませんので。
もうカタギの職業に就く可能性がないと思ったら、そこで初めて検討しましょう。それでも間に合いますよ。

回答No.6

coco1701

お店の形態は3種類あります
・本部（本社）の直営店・・正社員は通常の本社採用です
・FC（個人オーナー）
　　　・・個人店（複数店のオーナーもいます）なので店長にならないかとかの話はあるかも
　　　　　　　　　それが正社員に当たるかどうか（一般の会社の正社員とは違う）
・FC（会社が運営）・・会社が複数店を運営している（＃4さんの回答パターン）
　　　・・会社が複数店を運営している場合が多いので、その店長はその会社の社員がしています
　　　　　会社によっては、店長のサブで社員を付けいている場合もあります（1店舗に複数の社員がいる）
　　　・・上記のような場合、運営している会社の社員になることは可能です
　　　　　（会社自体も通常の求人は行っているでしょうから、それなりの認められる働きが必要ですが）
　　　・・求人情報（コンビニのアルバイト、パート募集）では、会社経営の場合はその運営している会社名の記載がありますから、個人オーナー店との見分けは付くと思います

回答No.4

takashi19690710

独立店舗なら正社員登用はまずない。と言ってる人がいますが間違いです。

私のコンビニは株式会社が運営する店舗で社員もいます。

直営店ではなくFC店です。

つまり儲かっている会社が運営していれば正社員雇用もあるのです。

なので例えば店名セブンだけど、会社に就職するので○○株式会社社員とゆうことになります。

勤務内容をひどく言ってる人もいますが、きちんと教育している店（やはり儲かっている店）

はなんでもかんでもバイトの尻拭いさせられることもまずありません。

現場を知らない人の回答に惑わされないようにしましょう。

回答No.3

tsline

オーナーさんが遊ぶための時間欲しさに雇うパターンですかね。
夜勤・夜勤・通し・休み・日勤・夜勤・日勤+バイトが急にこれなくなったときの穴埋め。

あなたが正社員にどういうイメージを持っているのか存じませんが、今時【雇用期間の定めなし】【社保完備】この2つが揃っていればとりあえず正社員じゃないですかね。【業績賞与】【退職金】【その他諸々】なんてことやってきた大手がバタバタ倒れてきてるじゃないですか。
日本の学生さんって大学出たら就職しなきゃって思ってる人多すぎですね。就職は義務じゃないんですから、起業とか投資とかそういう選択肢も考えてみてはいかがですか？そしてちゃんと税金納められるようになってくださいね

回答No.2

e_16

コンビニのほとんどが本社直轄の経営ではなく、ＦＣの店です。

オーナーはおっちゃん、社員はおっちゃん、おばちゃん、おじーちゃん、おばーちゃん、子供たちです。

そこに就職するんですから、将来なんてありません、バイトと同じです。

回答No.1

ggoo45452

多くのコンビにはフランチャイズだから、オーナーの独立店舗なら正社員登用はまずない。
本部の直営店なら無きにしも非ずという程度。

そもそもバイトレベルの枠でそこそこ頑張ったところで、コストを上げてまで正社員にしようとは思わない。
例えばあんたが使ってる携帯が、何の機能も追加されないのに、自分から使用料の値上げと一生使い続ける誓いを立てるなんてことはないよな？
会社が人を雇うのは、労働力というサービスを受けるためなんだから、給料以上の仕事をしていない奴の昇給や昇進なんて会社から言い出すはずがない。
だからその程度のレベルなら、就職活動もせずに正社員になれるなんてこともない。
せいぜい本部への就職活動時に、何も経験のない奴よりは採用される可能性が高いという程度。

人や金の管理もすべて仕切って、店舗の売上を数倍に跳ね上げるぐらいできれば、お声がかかるんじゃない？
まあ、そんな優秀そうなコンビニバイトなんて見たことないがな。
社員登用ありってのは、安い時給で雇うための常套句だよ。