正社員とアルバイトについて

質問

４年制大学を卒業して、数年が経ちます。
在学中からバンド活動をしながらアルバイトをしていたことで、就職活動の経験（サラリーマンとしての経験）がありません。
すでに３０代になりました。
主に、飲食店やサービス業のアルバイトや社員の経験はあります。
身を固める という決意がある訳ではないのですが、会社員（サラリーマン）ってどんなだろう？などと 最近思うようになりました。
やはり 自分の就きたい仕事に出会えた場合は、やりがいがあるものなんでしょうか？
自分のこれまでを振り返ると 職業的な面ではなく、どちらかといえば 人間関係に左右されてきたような気がします。
アルバイトと 社員の間の確執。
そんな問題に振り回されないで 自分自身で仕事に専念できる。
そんな環境は、ないものでしょうか？
やはり 人間関係は、どこでも 大きな違いはないものでしょうか？
ちなみに アルバイト雑誌に載っているような正社員採用と、就職活動を経た正式な採用（新卒、中途）は 違うものなんでしょうか？
今更ながらですが、法学部卒です。

回答No.3

noname#63784 · ベストアンサー

うちの弟は、バンドではないのですが、あるものを目指して、きちんとした就職をしませんでした
しかし、親が亡くなり、自分も３０超えたことでその世界は見切りをつけて趣味として継続していくことに決め、実家に戻りました

そして、運よく、大学の専攻を生かした、もともとなりたかった職業に正社員でなることができました

正社員になってから彼が言っていたのは
それまでだましだまされ、出し抜きの世界（アルバイトや運転手などです）で他人とは足の引っ張り合いで油断がならないと思っていたのが
さすが上場している会社は違う。人間のレベルが違う
ということでした

ですので、職場環境も、人間関係もたとえ同じ職種でも雲泥の差があります

きっと質問者さんがぴったりはまる職場があると思います

でも振り回されるかどうかは自分しだいのところもあります。３０台であれば自分のことだけではなくて回りもみないといけないです。

エージェントを通した就職がおそらくもっともレベルが高く、その次が企業自身で求人を行っている場合だろうと思われます

アルバイト雑誌に正社員も載ってるんですか？飲食店とか配送系が多そうですね

お礼

お礼遅れて、申し訳ありません。
＞～さすが上場している会社は違う。
弟さんが、とても羨ましいです。
＞きっと質問者さんがぴったりはまる職場があると思います
でも振り回されるかどうかは自分しだいのところもあります。３０台であれば自分のことだけではなくて回りもみないといけないです。
その通りですね、周りばかりを言うのも一考が必要ですね。
＞エージェントを通した就職がおそらくもっともレベルが高く、その次が企業自身で求人を行っている場合だろうと思われます
検討させて頂きます。
＞飲食店とか配送系が多そうですね
おっしゃる通り、飲食関連が多い気がします。
大変参考になりました。

回答No.4

garu2

＞アルバイトと 社員の間の確執。
そんな問題に振り回されないで 自分自身で仕事に専念できる。
そんな環境は、ないものでしょうか？
やはり 人間関係は、どこでも 大きな違いはないものでしょうか？

飲食チェーンやチェーン店などアルバイトの多い職場に顕著です。
一般の正社員だけの職場であっても上司部下の確執はあるでしょうが、
アルバイトと正社員の確執の方が顕著に見られますね。
上下関係間で特に指示を出す側の社員と従う側のアルバイトの間に確執が起こる場合が多いです。

30代で職歴、経験やスキルも殆ど無い状態ですと正直、上場企業等のサラリーマンと言われる職種での就職は無理と言っていいでしょう。

一般的に中堅、中小企業でも業種未経験で30代ですと厳しいですね。
スーツ族になるなら、飛び込みやらの営業職(ノルマやら飛び込み営業は皆嫌がりますね)とかならあるでしょうけど。

どこかに腰を据えて将来を考えたいのであれば、職業訓練校やスクールで資格や技術を身に付けて早めに就職活動をされた方が良いかと思います。

恐らく、スキルや技術や経験が無く、まともな会社で正社員を目指すにはかなり厳しい年齢だと思いますので、死に物狂いでこれから職探しとスキルアップを図った方がいいかと思います。

恐らく、大卒でまだ自分は若いと思っていらしゃるでしょうが、何社かまともな会社に応募してみて下さい。今、立たされている厳しい現実がお解かりになるかと思います。
一般的に30代で技術やスキルや経験が無しで業種未経験ですと雇ってくれるまともな企業は皆無です。
25歳までは未経験でも職種は有ります、30歳までなら未経験でも多少募集案件はあります、30歳を超えるとオフィスワークができるそこそこの企業での募集は正直な所、ありません。

＞そんな問題に振り回されないで 自分自身で仕事に専念できる。
そんな環境は、ないものでしょうか？

どの職場にも上下間や仕事ですから人間関係や内容には必ず困難があります。仕事は遊びじゃ有りませんから、人間関係が良好で困難無く、黙々と仕事だけやりゃ給料が貰える職場ばかりじゃありません。世の中。そこの所の認識がまだ甘いかなと失礼ながら思います。

＞ちなみに アルバイト雑誌に載っているような正社員採用と、就職活動を経た正式な採用（新卒、中途）は 違うものなんでしょうか？
今更ながらですが、法学部卒です。

新卒は学生時代に就職活動をして内定を貰い卒後に働く事です。新卒募集は非常に多いですが、中途の採用をしている企業は中々ありませんし倍率も高いですね。中途は卒業後に転職等で中途で採用されることです。理工系ですと技術面で優遇される場合がありますが、法学部だと厳しいかもしれませんね。

お礼

お礼遅れて、申し訳ありません。
＞飲食チェーンやチェーン店などアルバイトの多い職場に顕著です。
そうだったんですねー！
＞今、立たされている厳しい現実がお解かりになるかと思います。
おっしゃる通りですよね。
正直就職活動していない段階で、完全に絶望的なのかと思っていました。
＞世の中。
少し、理想的なことを言い過ぎたかも知れません。
ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.2

takuya1663

たまたま人事等で採用などの実務を担当してきた者に過ぎません。

依然として非正規雇用の全労働人口の割合が改善されているのは今だにごく一部の企業だけかと思います。

会社はあくまで人件費を削減することで利益を増やそうとしているだけの会社やＮＯ１の回答者のご回答の通りの面もあるのは否めない事実という面もあると思います。

人間関係などは正社員やアルバイトにしてもどんな会社や勤務先でもあるのは当然かと思います。
希ではありますが、アルバイトから社長になった人もおられることも一方で事実ですがほんの一部に過ぎない面があります。

また正規雇用である正社員とアルバイト・パートタイマーの違いはあくまで「期間の定めの有る無し」の違いとは言え、待遇面では格差があるのは事実です。しかも接客業となるとお客様からの視点で考えた場合、その会社および特に店舗ではお客様視点からは店長であろうが正社員であろうがアルバイトであろうが関係なく、仕事に対する姿勢や責任において何ら違う面がない反面、上記のような格差があり、同じ能力や経験があったとしても正社員が依然として優遇されるという現実も否めない現実と言っても過言ではない面もあるかと思います。

一部の大手企業などは契約社員などを全て正規雇用に切り替えた事例もありますが、ごく少数であると思いますし、逆にパートタイマーの方でも、扶養範囲で働きたい人も一方でいらしゃることも事実かと思います。

しかしかといってアルバイト経験が全く意味がないということは断言できない面もあるかと思います。事実、アルバイトから正社員になった方も大勢知っている範囲ではおられます。

正社員でも理想と現実のギャップがあって当然ながら、入社して約１年くらいで、すでに転職サイトに登録しておられる方もかなりいると聞きます。

職業に関する価値観や意識はアルバイトであろうが正社員であろうが個人により違いがあるので断言できませんが、まさに大手企業といわれる会社では、正規雇用の現実は中途採用など即戦力が求められることは現実かとも思います。

飲食や接客の業務のご経験があればお分かりかと思いますが、中には店長を経てアルバイトからＳＶの仕事に従事する方もおられたかと思います。

ご質問の通り最近無料のアルバイトなどの求人誌で正社員の採用や、またアルバイトでも社員登用制度有りと謳いながらも現実的にはない、といった事例もあれば入社してみないと分からない面もあり、断言はできませんが、ご自身の正社員の時の意識と今ではどう違うのか掘り下げて考えてみてはいかがでしょうか。

非正規雇用ということに固執しすぎた場合嫉妬心や時にはいいようのない劣等感みたいな考えになることもあるかと思います。

似たようなご質問でアルバイトの方より、仕事に対する意識が明らかに低い社員との確執などもあるとは思いますが、仕事に関わる限りは自信を持って従事する意味では正社員も変わりありません。

しかし人間はお金だけではモチベーションは維持できない面があるとは言え、やはり正規雇用の方が安心して業務に精励できる要素や社会的な信用など様々な格差が有る以上仕方のない面などはあるかとお察しします。

＞そんな問題に振り回されないで 自分自身で仕事に専念できる。

これは考え次第かと思います。逆に自分自身の失敗例というか、逆に転職などの際に過去の成功体験などが邪魔をして上手くいかない経験もありました。
特に中途採用の場合ですが、自信過剰も問題があると思いますが、少なくとも仕事をしている時間内ではあまり考えたことがありません。

ふと将来などのことを冷静に考えた場合、確かに収入面など不安になることもあるかと思います。

一方でやりがいは自分で見つけるものかと思いますし、やりがいを会社は提供はしないでしょう。それはご自身ので発見し、経験として伸ばしていくという長期的に考えた場合、今があるから将来があると信じ、仮に正社員に就きたいという意志が強くなれば、これはそれに向けて努力するしかないといった面が大きいと思います。

現実は厳しいのはご承知かと思いますし、だからといって決して諦めることはないと思います。仕事に関する意識などはサラリーマン同士でも違うことがあるので断言できません。

ご自身が何をしたいか、やりがいのあることや何ができるのかという目標さえしっかりしたものであれば今の状況でもやりがいを感じたり、正社員として就職活動をされるのも良いかと思います。

あえてかつては学歴など今も同じかと思いますが関係ないと思えば、アルバイト経験しかないとしても目標に向って着実に進んでいけると信じ頑張って下さい。これだけは断言できない面もあるかと思いますし、可能性が否定できるものでもないと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

お礼遅れて、申し訳ありません。
＞一方でやりがいは自分で見つけるものかと思いますし、やりがいを会社は提供はしないでしょう。
やはり、自分次第ということなんでしょうか。
＞これだけは断言できない面もあるかと思いますし、可能性が否定できるものでもないと思います。
ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.1

natumikang

まずまともな一流企業では大学新卒営業採用もしくは、経験者中途採用しかありません。これはおかしいという総理が安倍総理でしたが彼はご存知安倍りました。
ですからアルバイト雑誌に載っているような未経験者歓迎正社員採用というのは正社員と冠するだけで低賃金労働か過酷労働かどちらかです。と思ったほうが無難です。

お礼

お礼遅れて、申し訳ありません。
＞と思ったほうが無難です。
今更ながらやはり、就職活動すべきでしたね。
ありがとうございました。