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育児休業中の税制扶養について（会社の手当て）
- 育児休業中の税制扶養について、会社の手当ての申請や配偶者控除の条件について教えてください。
- 育児休業中の税制扶養による会社の手当てや配偶者控除の条件についてお伺いしたいです。
- 育児休業中に会社からの手当て申請や配偶者控除の申請条件について教えてください。
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＞1)健康保険上の扶養ではなく税制上の扶養で夫の会社の配偶者手当（１万円）を申請する事は出来ますでしょうか？ ２５年は、夫は妻を税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）にできます。 ただ、配偶者手当は会社の規則ですから、夫の会社に聞かなければわかりません。 ＞またその場合は２５年１月からの申請になるのか、すでに申請しても良いのか判断がつきません。 健康保険上の扶養でなくても会社からの手当ては認められるのでしょうか？ 前に書いたとおりです。 ちなみに、私の会社では１０３万円ではなく１３０万円未満（健康保険の扶養と同じ）の場合、手当をもらえますが、それは、健康保険の扶養と同じで向う１年間に換算して１３０万円未満（月収１０８３３３円以下）になったときからもらえます。 会社によりそれぞれ違いますが、税金上の扶養が条件なら、１月分からもらえるということだと思いますね。 ＞(2)夫の年末調整で配偶者控除の申請が出来るのは２４年度は扶養対象外なので申請出来なくて２５年度が１０３万円以下の収入であれば可能という認識でよろしいでしょうか？ そのとおりです。 正確には、「２５年度」ではななく「２５年」です。 税金は１月から１２月の暦年です。 なので、夫の「平成２５年分」の「扶養控除等申告書」の「控除対象配偶者」欄に、妻の氏名を記入して、会社に提出すればいいです。 なお、１４１万円未満なら、夫が「配偶者特別控除」を受けられます。
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- srafp
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Ａ１ 「配偶者手当」は会社の規定により支給されている物であり、税金や社会保険に関する諸法令とは無関係。 よって、夫の勤め先の判断（さじ加減）で決まります。 Ａ２ ◎平成２４年 既に給与所得が３８万円（給与の収入が１０３万円）を超えているので、育児休業中の妻は配偶者控除の対象ではない。 尚、金額が伏せられているので該当するかどうかは不明ですが「配偶者特別控除」の対象になる可能性はある。 ◎平成２５年 給与所得が３８万円（給与の収入が１０３万円）を超えていなければ、育児休業中の妻は配偶者控除の対象となる。 尚、配偶者控除の対象となった者は、「配偶者特別控除」の対象に該当しない。
補足
迅速なご回答ありがとうございます。 質問(1)に対して補足としてご意見をお聞かせ下さい。 夫の会社では配偶者控除の申請用紙を提出すると翌月から配偶者手当として１万円が支給されます。 一般的な考え方として（会社のサジ加減を省いて）上記の条件の場合はいつから支給されるのが妥当でしょうか？ ２４年度中は配偶者控除の枠からも外れているので申請自体がおこがましいかもしれませんが、２５年度は間違いなく税制上は扶養控除対象なので２５年１月から申請して、手当てを頂く権利はあるかどうかという事をお尋ねしたいです。 宜しくお願いします。
お礼
的確な回答をありがとうございました。 モヤモヤがとれて理解出来ました、会社の判断（税制上の扶養で支給対象かどうか）はわかりませんが、25年1月より扶養の申請を提出したいと考えております。 皆さんにベストアンサーを送りたいのですが、お礼に代えて失礼させて頂きます。 本当にありがとうございました。