- ベストアンサー
産前産後休暇、育児休業取得後の年収
産前産後休暇、育児休業を取りました。 その場合、その年の年収はその間に支給されていた 一時金や給付金が年収になるのですか？ 子の社会保険は妻の方に入っています。 夫より妻の方が少し収入は低いですが、妻側です。 税率区分が３３０万円以下だと１０％になりますので もしかしたら妻の年収は３３０万円以下になっているかもしれません。 年末調整時には子は夫の扶養とした方がいいと言えますか？ 社会保険上の扶養は、税金とは関係ないのですよね？ 妻の年収が３３０万円以上に戻るまでは、夫の扶養に入れておかないと 損、ということいいでしょうか？ ちなみに妻の会社のみ、扶養手当が３６０００円／年出ます。 でも、税率２０％の夫側の方が手取り収入は増えるということで あっていますか？
- その他（税金）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- tokoyu-mm
- ベストアンサー率51% (29/56)
社会保険からもらう「給付金」は、課税対象になりません。（↓を参照） http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191_qa.htm 従って、今年の奥さんの税金の対象となる収入は、産前休暇前の「給与」という事になりますね。（これ以外に収入はありませんよね） お子さんの扶養をどうするかについてですが、「社会保険」は収入の高い方に扶養を入れることになりますから、おそらく旦那様の方に入ることになりますね。 税金については、税率の高い方の扶養にいれればよいでしょう。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2260.htm 奥さんの収入によっては、「配偶者控除」もしくは「配偶者特別控除」の対象になるかもしれませんが、その点は明記されていないので、ハッキリ申し上げられません。 奥様の給与収入の補足をお願いします。 奥様の会社からの「扶養手当」は、奥様が会社に復帰してから、その手当を得られるかどうかを決めてもいいかと。 手当を得るのに「社会保険の扶養であること」が条件ならば、復帰した時に奥さんの方へ扶養に入れればいいのでは？ もちろん、原則は収入の高い方へ扶養に入れる事になってると思います。その条件もクリアしていた方がいいですよね。
補足
回答ありがとうございます。 ＞お子さんの扶養をどうするかについてですが、「社会保険」は収入の ＞高い方に扶養を入れることになりますから、おそらく旦那様の方に ＞入ることになりますね。 ですが、質問文にも書きました通り妻の扶養になっています。 そして妻はすでに復帰しています。 ＞奥さんの収入によっては、「配偶者控除」もしくは「配偶者特別控除」 ＞の対象になるかもしれませんが、その点は明記されていないので、 ＞ハッキリ申し上げられません。 年収（もしくは課税対象額）がいくらならその対象になるのですか？ もしよろしければ教えて下さい。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞妻は、本当に「課税所得」が 195万以上になるのでしょうか。 この文章を読んで『ハッ！』としました。 確かにそうですね。 一時金・給付金は課税対象ではないのですね。 正確にはわかりませんが１９５万以下な気がします。 一時金は出産のときの３５万円です。 給付金は、産前産後休暇中の給与の４０％と育休中の２０％分のことです。 回答者様の回答を読むと１番いいのは（会社が認めてくれるなら） 社会保険は妻ということで、会社からの扶養手当は頂くこととし、 子の扶養は夫側にして所得税の控除をする、ということですね。 それが無理でも、会社からの扶養手当を入れると妻で控除しても そんなに大損はしなさそうで安心しました。