パート(臨時雇)の契約書について

質問

現在、二ヶ月毎の自動更新になっていますが、今回の契約書から新しい項目が増えました。

(1)更新する事がある(次の要件による)

(2)契約の更新は次により判断する

(1)契約期間満了時の業務量

(2)心身の健康状態
⇒要するに、休職出来ないって事ですよね？
今までは可でした。

(3)勤務成績、態度
⇒上司によりますよね？気に入られなかったらバツの場合も？

(4)職務能力
⇒過去に直属の上司が、私に対してよい評価を管理職に上げたとき、
「買いかぶりすぎだ」と言われました。最終的に評価するのは管理職です。
直接の仕事ぶりを見ている人の意見を聞いてもらえなかったらどうなるんでしょう？
実際、もう一人のパートより、私のが仕事量も多いにもかかわらず、私のが査定が
低かったです。

(5)会社の経営状況

(6)従事している業務の進捗状況

以上が付け加えられました。

嘱託の契約書にはありません。

社員は全て該当しても、クビにもならないし、簡単な注意ですむだけです。
休職もたしか一年以上は出来ます。

時間も仕事内容も変わらなく、時給扱いで、尚ここまでするなんて、弱いものイジメにしか思えません。
どう思われますか？

回答No.2

masaokyoko · ベストアンサー

(1)２か月契約を何回自動更新しましたか？。３～４回以上更新していれば、それはもう期限の定めの無い契約と看做される可能性が高く、そう簡単には契約終了にはできません。（労働者側の更新期待が考慮される。）

(2)今度（自動）更新する際に、「今回の契約をもって最終の雇用契約とし更新はしない。期間満了をもって契約の終了とする」という文言が入っていない限り、簡単には雇用契約は終了できません。

(3)ただし、会社の中で、必要な人材であると思われるよう日頃の仕事に陰日向なく取り組むことは大切ですよ。

お礼

ありがとうございました。
今の会社は自動更新ということで10年勤めています。
急にこんな項目が付け加えられ、不安になりました。
今更という感じで。

ようするに、クビを切りやすくするための準備ですかね。

回答No.1

seble

2ヶ月の期間雇用は期限無し雇用より地位が低いのです。
更新するかどうかは会社の胸一つ。
書かれている内容のほとんどは至極常識的で、明記が無くとも通用する部分もあります。
休職なんてあるはずがありません。（従来が異常）
休職があったところで、どうせ時給なら無給になる訳です。
単に籍が残っていて、復帰ができるというだけの権利にさほどの意味はないでしょう。

ただし、継続した期間によっては期限無しとほぼ同等と見なされます。

お礼

二ヶ月自動更新で、10年勤めています。
ほとんどのパートが定年まで勤めています。
なので、なぜこんな項目を付け加えられたのか、不安になりました。
ありがとうございました。