契約が更新されないとの通知が届きました

質問

ある県で非常勤として５年近く働いてきましたが、管理職が変わってからの評価が悪いらしく（仕事が消極的との評価らしい）契約が更新されないとの通知が届きました。雇用形態は、登録制とのことですが、こういう事はやむを得ないことなのでしょうか？泣き寝入りするしかないでしょうか？

回答No.2

kijitora7 · ベストアンサー

判例によって分かれる事例です。

傾向としては「有期限契約を何回も更新している」場合、当然次回更新があるものとみなし、事実上の無期限契約と認定されるケースが多いです。
つまり、一方的に契約満了解除は出来ないということです。

ただ、最初に書いたとおり、判例が分かれていますので、何とも言いかねます。

労働法に詳しい弁護士を立てて裁判するのも手ですが、そんなことをして勝訴しても、その会社にはきっと居づらくなるので働きたくないですよね。

ただ一度上司に「契約更新の際、次回契約更新はしないとの文面、説明はなかった。その場合法律上は契約満了を一方的に通告することは出来ないはずですが」ぐらいは言ってもいいかもしれません。

お役に立てたかどうかは分かりませんが、私が言えるのはこの程度です。

お礼

ご返事ありがとうございます。特に、登録制というのが法的に意味不明で、もっと不利なイメージがあります。以前にも、別の職場で似たような体験があり（性格が悪いのかも）、弁護士に相談したら、非常勤公務員の場合には、勝ち目はないと聞いたことがありました。やはり、泣き寝入りですか？

回答No.3

kijitora7

追記です。

やはり不利な点は「非常勤であれ、公務員には労働基準法の一部が適用されない」ことですね。

泣き寝入りしない方法としては、アンチ国家の○日新聞の政治部に手紙を出すこと。

取材がくるかもしれません。

非正社員の増加が問題になっている今、その対策の主体である政府（または地方自治体）がこんな理由で契約更新しないという事実は取材に値します。
結構マスコミは力を持っているので、なんらかのアクションがあるかもしれません。

あくまでも可能性です。

これは心の片隅にでも置いておいて下さい。

回答No.1

zorro

契約期間が満了なら更新されなくても文句は言えません。

お礼

ご返事ありがとうございます。